管理才能的测试 １、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种：Ａ、医生；Ｂ：勘探员 ２、您喜欢读关于哪一方面的书Ａ、地理学；Ｂ、心理学。 ３、您喜欢怎样度过一个夜晚Ａ、做新家具；Ｂ、和朋友作游戏。 ４、如果某人耽误您的时间，怎么办Ａ、总是很耐心；Ｂ、往往会发火。 ５、您喜欢做哪件事Ａ、会见陌生人；Ｂ、看展览会。 ６、您喜欢人称您：Ａ、善于合作；Ｂ、机智多谋。 ７、每样东西都各就各位，这对您：Ａ、很重要；Ｂ、不怎么重 ８、如果您强烈反对某个人，将怎么办Ａ、力求最大的统一，使争论最少；Ｂ、将在价值、原则及政策的分歧争论个水落石出。? ９、您是否能轻易放下正在阅读的一个有趣的故事Ａ、能；Ｂ、不能。 １０、在一出戏中，您喜欢演哪类角色Ａ、富兰克林；Ｂ、查理斯·凯特林电机发明人。 答案 解：适于搞管理工作的人，通常回答如下：１Ａ、２Ｂ、３Ｂ、４Ａ、５Ａ、６Ａ、７Ｂ、８Ａ、９Ａ、１０Ａ。 心理测评的发展历史 心理测评的作用 心理测评的种类 如何对待心理测评工具 心理测评在职业生涯规划中的作用 职业规划的几种理论 1905年，法国心理学家比奈(Binet,A)成功编制了世界上第一个智力测验--比奈-西蒙量表。 1927年，美国学者斯特朗(Srong，E.K.)编制世界上第一职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表” 60年代以后，评价中心技术发展并在许多大公司开始应用。 西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。 心理测评的发展历史 人才测评技术的应用频率 心理测评？ 现代心理测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。 心理测评的作用 心理测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识自我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择业、转向、进修、深中提供自我定位的评荐报告。 了解自己的内在取向：（1）成就感（2）美感的追求：（3）挑战：（4）健康，包括身体和心理健康：（5）收入与财富：（6）独立性：（7）爱、家庭、人际关系：（8）道德感：（9）欢乐：（10）权力：（11）安全感：（12）自我成长：（13）协助他人： 心理测评的种类 威廉斯创造力倾向测量表 斯特里劳气质调查表 艾克森情绪稳定性测评 霍兰德六种职业人格测试 MBTI 职业锚 瑞文推理 九型人格 卡特尔16种人格 笔迹测试等等 威廉斯创造力倾向测量表 本量表共50题，包括冒险性、好奇性、想象力、挑战性四项。 斯特里劳气质调查表 请分别计算出你在每一部分的得分，并参照气质测评表，就可以了解你的各种特性的状态和气质类型（胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质）。 艾克森情绪稳定性测评 艾克森是英国伦敦大学心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测评。情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。