人事专员岗位职责说明书
基本信息岗位名称人事专员直接上级职位副总经理所在部门人事部工作地点岗位目的通过进行人力资源规划，明确规章制度和岗位职责，建立、执行招聘与配置、培训与开发、考勤与监督、人事档案管理等人力资源工作流程，并组织实施，达到人事工作的规范化管理，提升人事工作质效。主要工作职责序号主要负责工作内容1组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事档案管理制度、培训体系等规章制度。2协助财务部进行薪酬福利制度、绩效管理制度制定以及工资统计发放、晋升调薪考核与平衡。3人事工作流程：
（1）员工数量控制：编制及按需要修订人事规章制度，根据工作量的情况，控制及调整员工的总数；负责编制公司人员编制报告表。
（2）岗位职责控制：负责公司所有员工岗位职责确定，并对执行情况进行监督；优化组织结构与岗位设置。
（3）招聘与配置控制：通过网站、人才市场、内部推荐、广告宣传等多渠道进行人才招聘与面试，熟练掌握面试技巧，招聘到合适人才，进行岗位的优质匹配。
（4）培训与开发控制：组织入职员工培训和公司内部员工内训与外训，对培训方案进行编写与审核。
（5）考勤与监督控制：对员工的打卡情况、请假情况、着装等情况进行考勤统计，对规章制度执行情况进行监督考核。
（6）人事档案管理控制：建立人事资料档案制度，进行公司总部及各分公司员工纸质档案、电子档案存档；进行劳动合同管理和HR信息化管理。
（7）劳动关系管理控制：配合其他部门做好员工思想工作，监督劳动合同签订和其他材料的提供，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。4完成领导交办的其他工作事宜，并及时发现人事工作中的不足，进行意见反馈和建议提出。岗位工作权限规章制度制定权、岗位职责制定权、招聘配置权、培训安排权、考勤监督权、档案管理权任职资格与要求全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业毕业；
具有一年以上人事工作经验，熟练掌握人力资源六大模块工作；
能够熟练使用office等办公软件；
团队建设能力：促进团队协作，以团队的方式解决问题，与团队共同建立相同的目标，激励团队共同行动；
跨部门协作能力：配合财务部、行政部、销售部、做好产品优化、服务提升、绩效考核、薪酬福利发放和劳动关系管理。任职者：
日期：直接上级：
日期：部门负责人：
日期：