分类号：TN249
单位代码：10190
密 级：公开
研究生学号：20000001
硕士专业学位论文
张珂华
2022年 6月H农商银行薪酬体系优化研究
Research on the Optimization of H Rural
Commercial Bank's compensation System
硕士研究生：张珂华
校内导师 ：高军教授
企业导师：高长宁高级经济师
申请学位：工商管理硕士（MBA）
所在单位：经济管理学院
答辩日期：2022年 6月
授予学位单位：长春工业大学长春工业大学硕士学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文《 H农商银行薪酬体系优化
研究》，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经
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端行为。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确
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作者签名：
校内导师签名：
企业导师签名：
日
期:2022年6月5日
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作者签名：
校内导师签名：
企业导师签名：
日
期:2022年6月5日摘
要
摘要
当前经济新常态背景下，银行业发展竞争环境日趋激烈，商业银行急需优化人力
资源管理，适时调整战略规划，激发员工工作动力。薪酬体系是完善商业银行人力资
源体系重要组成部分，科学合理的薪酬体系有助于企业实现战略目标。
H农商银行作为当地最大的商业银行之一，从信用社改制后确立了服务 “三农”
和支持城乡统筹发展、市场化和股份制改造、社区型金融机构市场地位三大原则。本
篇论文的有六章基本内容，前三章对研究背景、相关理论、当前现状进行了论证。第
四章是对 H农商银行现行薪酬体系存在的问题及其原因进行研究分析。前期采用问
卷调查和走访调查的方法对 H农商行职工开展了薪酬满意度调查，发现员工对现行
薪酬体系满意度不高，同时分析出薪酬方案存在薪酬分配激励性不够、薪酬战略方向
不明晰等问题。第五章以调查反映问题为导向，对 H农商银行薪酬体系进行了有针
对性的优化设计。确定了薪酬方案的基本思路，进行了薪酬