多重不利因素承压，就业景气指数下行 ——2022 年一季度《中国就业市场景气报告》 中国人民大学中国就业研究所%智联招聘 摘要： 2022 年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER 指数 季节性回落。同比变化方面，受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行，招 聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER 指数小幅 下降。 基于计量模型的预测显示，2022 年二季度的 CIER 指数（周期成分）将低 于 2022 年一季度、且低于去年同期水平；CIER 指数（趋势成分）则略低于 2022 年一季度，CIER 指数（季度因素）则高于 2022 年一季度，综合来看，由于季节 因素的作用，2022 年二季度 CIER 指数大概率高于 2022 年一季度；同时，由于 周期因素的作用，2022 年二季度 CIER 指数大概率低于去年同期水平。鉴于国 内疫情防控形势以及国际环境不确定因素，未来一段时间里，国内就业市场可能 进一步承压，二季度 CIER 指数的环比、同比走向比以往具有更高的不确定性。 分行业来看，本季度中介服务行业依旧位居榜首，娱乐/体育/休闲（主要 受视频主播岗位带动）、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业 CIER 指数仍相对较高。环比来看，受求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅 较小或下降的影响，景气指数较高的行业 CIER 指数均季节性下降；同比来 看，景气指数较高的行业 CIER 指数变动存在分化。娱乐/体育/休闲、物流/仓 储和电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气程度提升；中介服务、专业 服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务和保险行业 CIER 指数下 降。本季度，礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼和环 - 1 -保等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。与上一季度相比，景气指数较低行 业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数的增幅较小或下降，CIER 指数 均下降。与去年同期相比，多数景气指数较低行业的求职申请人数大幅增加， 而招聘需求人数增幅较小或下降，CIER 指数下降。 分职业来看，本季度技工/操作工职业的景气指数最高，烹饪/料理/食品研 发、影视/媒体/出版/印刷等职业 CIER 指数也较高。环比来看，受求职申请人数 季节性增加，而招聘需求人数增幅较小或略有下降的影响，景气指数较高的职业 CIER 指数全部下降；同比来看，景气指数较高职业的 CIER 指数变动存在分化。 景气指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、公关/媒介等。与上季度 相比，景气指数较低职业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数增幅较小 或下降，CIER 指数均下降；与去年同期相比，景气指数较低职业的 CIER