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MBA毕业论文_境动态性调节作用下的授权型领导_自我效能感和创新二元性PDF

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文档格式:PDF
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更新时间:2022/10/21(发布于上海)

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文本描述
目录 第1章绪论1 1.1研究背景与意义1 1.1.1研究背景1 1.1.2研宄意义2 1.2研宄对象与研宄方法3 1.2.1研宄内容3 1.2.2研究方法3 1.3技术路线与章节安排4 1.4可能存在的创新点6 第2章理论基础与文献综述7 2.1理论基础7 2.1.1社会认知理论7 2.1.2高阶理论9 2.2相关研究综述10 2.2.1创新二元性10 2.2.2授权型领导12 2.2.3自我效能感14 2.2.4环境动态性15 第3章研宄模型与研宄假设17 3.1CEO授权型领导和创新二元性17 3.2CEO授权型领导和高管成员自我效能感18 3.3高管成员自我效能感的中介作用19 3.4环境动态性的调节作用20 第4章研究设计22 4.1样本选择与数据收集22 4.2变量测量?23 IV 目录 第5章实证结果与分析27 5.1描述性统计及相关性分析27 5.2回归分析及假设检验29 第6章研宄结论与展望36 6.1研究结论36 6.2对策与建议38 6.3局限与展望39