目录 第１章绪论１ １．１研究背景与意义１ １．１．１研究背景１ １．１．２研宄意义２ １．２研宄对象与研宄方法３ １．２．１研宄内容３ １．２．２研究方法３ １．３技术路线与章节安排４ １．４可能存在的创新点６ 第２章理论基础与文献综述７ ２．１理论基础７ ２．１．１社会认知理论７ ２．１．２高阶理论９ ２．２相关研究综述１０ ２．２．１创新二元性１０ ２．２．２授权型领导１２ ２．２．３自我效能感１４ ２．２．４环境动态性１５ 第３章研宄模型与研宄假设１７ ３．１ＣＥＯ授权型领导和创新二元性１７ ３．２ＣＥＯ授权型领导和高管成员自我效能感１８ ３．３高管成员自我效能感的中介作用１９ ３．４环境动态性的调节作用２０ 第４章研究设计２２ ４．１样本选择与数据收集２２ ４．２变量测量？２３ ＩＶ 目录 第５章实证结果与分析２７ ５．１描述性统计及相关性分析２７ ５．２回归分析及假设检验２９ 第６章研宄结论与展望３６ ６．１研究结论３６ ６．２对策与建议３８ ６．３局限与展望３９