中文摘要 ................................................. I Abstract ................................................ II 第一章 绪论 ............................................. 1 1.1 研究背景 .................................................... 1 1.2 研究意义 .................................................... 2 1.2.1 理论意义 ................................................ 2 1.2.2 实践意义 ................................................ 3 1.3 研究构想 .................................................... 4 1.3.1 研究方法 ................................................ 4 1.3.2 技术路线 ................................................ 4 第二章 理论基础与文献综述 ............................... 6 2.1 理论基础 .................................................... 6 2.1.1 社会交换理论 ............................................ 6 2.1.2 个人-组织匹配理论 ....................................... 6 2.2 加薪价值观文献综述 .......................................... 7 2.2.1 加薪价值观构念的提出 .................................... 7 2.2.2 加薪价值观的维度与测量 .................................. 8 2.3 角色外行为文献综述 .......................................... 9 2.3.1 角色外行为的概念 ........................................ 9 2.3.2 角色外行为的内容 ........................................ 9 2.3.3 角色外行为的相关研究 ................................... 10 2.4 上下级关系文献综述 ......................................... 12 2.4.1 上下级关系概念的提出 ................................... 12 V 2.4.2 上下级关系的相关理论 ................................... 12 2.4.3 上下级关系相关变量关系的研究 ........................... 13 2.5 辱虐管理文献综述 ........................................... 15 2.5.1 辱虐管理的概念 ......................................... 15 2.5.2 辱虐管理的相关研究 ..................................... 16 2.6 文献述评 ................................................... 18 第三章 研究假设与理论模型 .............................. 19 3.1 研究假设 ................................................... 19 3.1.1 领导的加薪价值观与员工的角色外行为 ..................... 19 3.1.2 上下级关系的中介作用 ................................... 20 3.1.3 辱虐管理的调节作用 ..................................... 22 3.2 理论模型 ................................................... 23 第四章 研究设计 ........................................ 24 4.1 样本选择 ................................................... 24 4.2 测量工具 ................................................... 25 第五章 实证结果与分析 .................................. 27 5.1 信度效度分析 ............................................... 27 5.1.1 信度分析 ............................................... 27 5.1.2 区分效度分析 ........................................... 27 5.2 变量跨层聚合指数 ........................................... 28 5.3 假设检验 ................................................... 28 5.3.1 主效应检验 ............................................. 29 5.3.2 中介效应检验 ........................................... 29 5.3.3 调节效应检验 ........................................... 30 第六章 结论 ............................................ 33 6.1 研究结论 ................................................... 33 VI 6.2 理论贡献 ................................................... 34 6.3 实践启示 ................................................... 34 6.4 研究局限与未来展望 ......................................... 35