善用方案政策 轻松赚钱当官 2014年毕业于中国矿业大学 2014年11月加盟泰康人寿外勤 2015年1月晋升为业务主任AS 2015年3月入职内勤，担任**一本组训 2015年12月分公司派遣铁岭调兵山扶持 2016年4月****支公司组训 2016年11月**收展督训 2017年7月**钢城中支组训，负责欧阳团队、腾鳌服务部 ** 前 言 每年的“三军两杯” 方案政策基于业务节奏 公司给予大力支持 对于业务伙伴也有总纲 个险营销代理人管理办法 首先让我们看一组数据 2017年1-7月**各职级月人均收入 不难看出职级，职级决定了收入的标准 相同的政策方案又差在哪了？ 是不是有什么捷径呢？ 正 式 业 务 员 业 务 主 任 管理津贴 个人季度奖 最高14% 最高19.8% 增员奖 最高10% 季度奖、增员奖升级为管理津贴 年终奖一分为二 1 2 个人年终奖 同SA职级 组织年终奖 直辖组FYCJ计入年终奖 SA增才奖 300元 AS增才奖 500元 增才奖升级 育成津贴 营业组津贴 公积金 增组奖 主管职级专享利益 举个栗子简单测算一下 小金子和老苏同时入司，并且转正 小金子借助快晋政策，晋升AS 两人均增员4人 两人每月都达成泰康星 两人所增员中每月均有3人连星 一年收入差距 管理津贴：1540*12=18480 年终奖：1485+3960=5445 营业组津贴：250*12=3000 增才奖：500/人 育成奖（永久） 增组奖800 小金子收入 个人季度奖： 675*4=2700 增员奖： 750*12=9000 个人年终奖：1485 增才奖（300元/人） 老苏收入 HD AD UM SS 高级业务总监职务津贴 所辖营业部管理利益 总监特别津贴 直辖部管理利益 增部奖 所辖营业组管理利益 更高职级更高收入 借助政策方案快速晋升 正式业务代表任职满三个工作月，于最近三个工作月达到下列条件，自次月起晋升为助理业务主任： 1、个人累计FYC1800元； 2、个人累计新契约件数3件； 3、直接新增月FYC≥600元人力2人； 助理业务主任于最近一个考核期（连续任助理业务主任一个自然季为一个考核期）达到下列条件，自次月起晋升为业务主任： 1、个人累计FYC3600元； 2、个人累计新契约件数6件； 3、累计月FYC≥600元人力10人次，直接增员2人（增员者晋升时其组织关系可回归）； 4、本人与所增人员累计FYC13500元。 对象： SA、TS、SE、SM、SD、SZE1、SZE2层级人员 在方案期间内，计划对象达到以下标准，自次月起可申请晋升AS、SZD1（筹备期）， 1、最近3个月内个人累计FYC≥2400元 2、方案期间内直接新增3000p（单个自然月）人力≥3人； 3、累计增员4人（增员者晋升时其组织关系可回归）； 4、个人继续率≥80%。