PPT模板下载：moban/ 行业PPT模板：hangye/ 节日PPT模板：jieri/ PPT素材下载：sucai/ PPT背景图片：beijing/ PPT图表下载：tubiao/ 优秀PPT下载：xiazai/ PPT教程： powerpoint/ Word教程： word/ Excel教程：excel/ 资料下载：ziliao/ PPT课件下载：kejian/ 范文下载：fanwen/ 试卷下载：shiti/ 教案下载：jiaoan/ **中支2015年二季度组织发展支持方案 管理资源网 引言： 2015年是**的“乘胜前进”年，为了推动二季度组织发展；抓住二季度发展机遇，借助新法政策优势，结合十八大三中会议精神，响应党和国家号召，为社会提供就业机会，吸引更多优秀的人才充实到团队来，让更多的人晋升成长，经营销培训部研究，报总经理室批准，特制定人才引进计划，具体内容如下： 政策时间 2015年4月1日 —— 2015年4月30日 万一 政策口号 司庆献礼 全"薪""位"来 政策要求 1、年龄：身体健康，22-45周岁（特别优秀可放宽至50岁）； 2、学历：大专及以上（条件优秀可以放宽至高中）； 3、专职：能够按时参加公司各项活动且月度参会≥20天； 4、优先：具有销售、教师、医生、社区管理经验者优先。 政策内容 二、主任政策 三、准主任政策 四、准增员政策 五、司庆有礼奖 一、部经理政策 以营业部为单位，每成功推荐三名准主任奖励部经理代金券50元、以此累推上不封顶。 一、部经理政策 二、主任政策 1、凡按要求参加3月30日中支组织的主管培训班，每人可领取代金券50元； 2、每选拔出一名符合要求的准主任（通过面试、且完成公司组织的培训后）奖励50元代金券，小组内最多推荐2名。 三、准主任政策 一、准主任选拔标准： 1、一季度考核后职级为A103-A106职级， 2、通过主任推荐，年龄在22-45之间，发展意愿强烈，营业区面试选拔合格； 3、缴纳100元的发展投标金，通过中支面试，参加公司组织的准主管培训。 万一 二、准主任政策 二、准主任可享受的政策： 1、二季度维持原职级退还标金； 2、四月当月达成维持职级的佣金标准，双倍返还标金； 3、二季度晋升奖励300元(资深客户经理达到维持标准即可获得奖励）； 4、晋升主任及以上职级奖励1000元。 备注：此方案就高获得，不重复享受。