. . . 所有世界著名大企业的出勤管理都是最严格的，只有这样才能让优秀的员工成为成功人士. 所有成功人士都有高尚的职业道德： ????? 100名业务同仁进行抽样调查，其中50名为坚持出勤的，另50名为长期不出勤的：?????????? 出勤人员??????? 不出勤人员开单率????????? 85%????????????? 10%月均保费???? 5000元??????????? 200元月均收入???? 1500元???????????? 60元 · 我是一个好业务员，因为我认真履行业务员的义务和责任，天天按时上班下班。当我参加早会，我详细记录有用的早会内容，积极参加各种实战演练活动，更主动为早会出主意，争取能主持几次象模象样的早会。当我受到挫折的时候，我会和周围的同事说说心里话，向部经理主任诉诉苦，心情好多了，挫折也不算什么了。我不会把不满憋在心里，如果不喜欢主管的管理方式，我就要和他好好聊聊，但决不会记恨他，毕竟他也是希望我多赚钱而已。 我每个月收入都让家里满意，其实寿险也不是很难做的，只要该说的说，该做的做。 一种态度对于一位营销员来说，出勤是天职，就好比学生上学、工人上班、农民种地、军人站岗。”客户找我处理事情，看上去是个不去开晨会的正当理由，实则不然。我们不能被客户安排，而应该按自己的工作安排出勤是为了更专业的服务客户。????磨刀不误砍柴工，可以告知客户10:30后联系。客户找我处理事情，还出勤吗？晨会的模式固定，但是内容是多变的，有时可能会觉得乏味、枯燥；但成年人的教育就是重复的教育；曾经有个测试做出了一个结论：每一件事只有重复了37次才能成为自己的东西；没有坚持37次以上，很快忘记，因此，没有重复说37次的重要内容都算不上枯燥、乏味。 晨会枯燥不想去努力地做业务，这是每个营销员的想法，但是，寿险营销不同于其他行业，在这个行业里，我们的工作主要是拜访客户，每次的拜访都会遇到不同的情况，会遇到客户千姿百态的拒绝，对于客户的拒绝，需要有恰如其分的应对话术和技巧。???? 而且，如果长时间不出勤，就会知识匮乏，客户的拒绝来了，问题来了无言以对；更有可能遭到的拒绝多了，会影响自己的心态。所以，需要出勤，来公司寻求解决的办法，让公司、让主管和伙伴们给自己增加信心和勇气。 我努力做业务就是了，何必天天出勤呢。没有业绩就不想来出勤也是不应该的，因为，业绩上不来很有可能是哪一方面出了问题，越是业绩不好越应当来出勤，通过公司的晨会、月度大会、专题培训等形式给自己充电。没有业绩我去干什么？ 浪费时间！家住得远的确更花时间，但绝对不能成为不出勤的理由。很多人都希望拥有一份朝九晚五的工作，我们不但没到晚五，朝十就结束了，如果这样还不能保证出勤，那就对自己太过放松了。  真正的成功是个人和团队一起成功没有良好的团队环境，个人的高绩效是短暂的没有默契的团队协作，个人的成长是有限度的没有团队成员的相互依存，个人的情感将没有归属 大雁的故事科学家在风洞实验中发现，成群的大雁以“v”字形飞行，比一只大雁单独飞行能多飞12%的距离据科学统计：第二只大雁所受的阻力会比独自飞翔时少75%！? ——您可曾听过掉队大雁的哀鸣只有在团队中我们才能得到最好的发展个人成功汇聚成团队的成功，团队成功带动个人成长。我们只有依存于团队、融合于团队，在团队中与同伴相互协作，才能一同飞得更高、更快、更远。真正的成功是我和我的伙伴一起成功，你赢我也赢，双赢才是赢。