企业联盟能力、标准联盟网络与技术创新绩效关系研究 随着信息全球化，科技发展呈现迅猛态势，国际竞争也愈发激烈。在过去十五年 中，美国、英国、德国和日本等发达国家通过实施标准化战略实现经济的高速发展， 而中国目前在多数情况下仍被动执行国际或他国标准，标准竞争上的落后已经成为制 约中国创新发展的主要因素。中国企业为了生存与发展，逐渐开始模仿国外创新联盟 的成功经验，并逐渐认识到跨越组织边界，协调吸收外部创新资源，可获得“1+1>2” 的协同效应。目前学术界从不同理论视角进行了相关研究，但关于企业标准创新、联 盟网络对技术创新绩效的影响，结论莫衷一是，并且在实践中企业联盟的成功率始终 难以提高，标准竞争也常处于劣势。基于此，本研究立足于当前时代背景及现实问题， 基于SSP（战略-结构-绩效）研究范式，从高管团队层面切入，探究企业联盟能力对标 准联盟网络、技术创新绩效的影响，揭示标准联盟网络在企业联盟能力与技术创新绩 效的中介效应，及高管团队注意力与政治技能在企业联盟能力与标准联盟网络间的调 节效应及被调节中介效应，在填补理论空白的同时，以期对中国企业创新联盟战略管 理提供理论借鉴。 本研究对战略选择、资源依赖、社会网络和高层梯队等理论进行了回顾与梳理， 并对现有关于企业联盟能力、标准联盟网络、技术创新绩效和高管团队相关研究进行 了总结与归纳。为了深入了解企业联盟能力、标准联盟网络和技术创新绩效的真实情 况，本研究从长春、哈尔滨、苏州和深圳四地各选取一家制造业企业的高管团队进行 调研访谈，展开案例研究分析。经过理论分析和案例研究的交互验证，确定核心构念， 并进行概念界定与维度划分，及理论模型构建。基于此通过相关文献支撑，进一步提 出具体研究假设35个。随后，通过预调研对所设计量表进行修正，并主要对北京、深 圳、上海、杭州、重庆、长春和哈尔滨这七个城市的制造业企业高层管理者进行大样 本问卷调查，最终共获得465份有效问卷。而后对所获得数据进行了样本特征分析、 共同方法偏差、信度和效度检验及多重共线性检验，再利用通过检验的有效数据，采 用分层逐步多元线性回归分析和SPSS的Process等方法对本文所提出的假设进行验证。 结果表明，本研究所提出的35条假设中有34条得到了支持，主要结论如下： (1)企业联盟能力对技术创新绩效具有正向影响。本研究将联盟能力划分为5个维 II 度进行具体验证分析，研究发现企业间协调、协调联盟间、组织间学习、企业联盟主 动性和企业联盟变革均对技术创新绩效具有正向影响。 (2)企业联盟能力对标准联盟网络具有正向影响。本研究将标准联盟网络划分为2 个维度进行具体验证分析，企业间协调、协调联盟间、组织间学习、企业联盟主动性 和企业联盟变革分别对标准联盟网络结构和标准联盟网络关系均具有正向影响。 (3)标准联盟网络在企业联盟能力与技术创新绩效之间具有中介效应。在结论(1) 和(2)的基础上，验证出标准联盟网络结构和标准联盟网络关系对技术创新绩效均具有 正向影响。并进一步验证出标准联盟网络结构和标准联盟网络关系在企业间协调与技 术创新绩效之间、协调联盟间与技术创新绩效之间、组织间学习与技术创新绩效之间、 企业联盟主动性与技术创新绩效之间具有中介效应的假设均得到支持，且均为部分中 介效应；标准联盟网络结构和标准联盟网络关系在企业联盟变革与技术创新绩效之间 具有中介效应的假设也得到支持，且为完全中介效应。 (4)高管团队的注意力与政治技能在企业联盟能力与标准联盟网络之间具有正向 调节效应。高管团队注意力在企业联盟能力与标准联盟网络结构和标准联盟网络关系 之间具有正向调节作用，高管团队注意力与企业联盟能力的交互通过标准联盟网络结 构间接影响技术创新绩效的假设成立，高管团队注意力与企业联盟能力的交互通过标 准联盟网络关系间接影响技术创新绩效的假设不成立。高管团队政治技能在企业联盟 能力与标准联盟网络结构和标准联盟网络关系之间具有正向调节作用的假设成立，并 且高管团队政治技能与企业联盟能力的交互通过标准联盟网络，间接影响技术创新绩 效的假设成立。 本文旨在探索企业联盟能力、标准联盟网络、技术创新绩效与高管团队注意力与 政治技能之间的作用机理，创新点和理论贡献主要体现在： (1)丰富了社会网络与高层梯队理论的相关研究。依据战略选择理论与资源依赖理 论的观点本研究考虑企业外部环境的动态变化，及企业内部的发展需要，进而并结合 社会网络理论，认为标准联盟内与标准联盟间产生的直接或间接联结关系，促进各类 资源进行共享与整合，基于此探讨标准联盟网络相关问题，发现在标准联盟中“强关 系”的观点更加适用；并结合高层梯队理论，考虑高管团队是企业管理的核心，探究 其具备认知与行为特点的构念注意力与政治技能在联盟战略中的影响。 (2)明晰了企业联盟能力、标准联盟网络与技术创新绩效的三者关系。基于SSP研 III 究范式，提出本文的研究框架“企业联盟能力-标准联盟网络-技术创新绩效”，并结合 现有文献及案例分析对各研究构念进行界定与划分维度，通过解析联盟的全过程，详 细探讨联盟能力各维度对标准联盟网络结构与关系的影响路径，以及明确标准联盟网 络与技术创新绩效之间的正向显著关系，以上内容在补充标准联盟网络相关领域理论 空白的同时，打开了企业联盟能力、标准联盟网络与技术创新绩效三者关系的黑箱， 也为企业在构建标准联盟网络、提升技术创新绩效方面提供依据。 （3）采用文献、案例与大样本调查的多样性研究方法。本文既有详实的文献研究 基础，且有案例研究作为佐证材料支撑，并结合了大样本数据进行量化分析验证，研 究方法在标准联盟网络及高管团队注意力等相关研究中比较具有创新性，得出的结论 也比较准确可靠。 关键词： 企业联盟能力，标准联盟网络，技术创新绩效，高管团队，注意力，政治技能 V Abstract ResearchontheRelationshipbetweenEnterpriseAllianceCapability,Standard AllianceNetworkandTechnologyInnovationPerformance Withtheglobalizationofinformation,thedevelopmentofscienceandtechnologyhas shownarapidtrend,andinternationalcompetitionhasbecomeincreasinglyfierce.Inthe pastfifteenyears,developedcountriessuchastheUnitedStates,Britain,Germany,and Japanhaveachievedrapideconomicdevelopmentthroughtheimplementationof standardizationstrategies.However,Chinastillpassivelyimplementsinternationalorother nationalstandardsinmostcases,andthebackwardnessinstandardcompetitionhasbecome amajorfactorrestrictingChina'sinnovationanddevelopment.Inordertosurviveand develop,Chinesecompanieshavegraduallybeguntoimitatethesuccessfulexperienceof foreigninnovationalliances,andhavegraduallyrealizedthatbycrossingorganizational boundariesandcoordinatingandabsorbingexternalinnovationresources,theycanobtaina synergyof"1+1>2".Atpresent,theacademiccommunityhascarriedoutrelevantstudies fromdifferenttheoreticalperspectives,butthereisnoconsensusontheimpactofenterprise standardinnovationandalliancenetworkontechnologyinnovationperformance.Moreover, inpractice,thesuccessrateofenterpriseallianceisalwaysdifficulttoimprove,andstandard competitionisoftenatadisadvantage.Thisresearchisbasedonthecurrenterabackground andpracticalissues,basedontheSSP(Strategy-Structure-Performance)researchparadigm, cutfromthelevelofthetopmanagementeam,toexploretheimpactofenterprisealliance capabilityonthestandardalliancenetworkandtechnologyinnovationperformance.It revealsthemediatingeffectofthestandardalliancenetworkintheenterprisealliance capabilityandtechnologyinnovationperformance,andthemoderatingeffectandthe moderatedmediatingeffectofthetopmanagementteambetweentheenterprisealliance capabilityandthestandardalliancenetwork.Whilefillingthetheoreticalgap,ithopesto provideatheoreticalreferenceforthestrategicmanagementofChineseenterprise innovationalliances. Thisresearchreviewsandsortsoutthetheoriesofstrategicchoice,resource dependence,socialnetworkandhigh-levelechelonbasedonresearchpurposes.Italso summarizesandsummarizestheexistingresearchonenterprisealliancecapability,standard alliancenetwork,technologyinnovationperformance,andtopmanagementteam.Inorderto gainanin-depthunderstandingoftherealsituationofenterprisealliancecapability,standard VI alliancenetworkandtechnologyinnovationperformance,thisstudyselectedthetop managementteamofamanufacturingcompanyfromChangchun,Harbin,Suzhouand Shenzheneachtoconductsurveysandinterviewsandconductcasestudiesandanalysis. Afterinteractiveverificationoftheoreticalanalysisandcasestudies,thecoreconstructsare determined,conceptdefinitionsanddimensionsaredivided,andtheoreticalmodelsare constructed.Basedonthis,throughthesupportofrelevantliterature,35specificresearch hypothesesarefurtherproposed.Subsequently,thescaleusedwasrevisedthrough pre-investigation,andalargesamplequestionnairesurveywasconductedamongtop managersofmanufacturingcompaniesinsevencities:Beijing,Shenzhen,Shanghai, Hangzhou,Chongqing,Changchun,andHarbin.Intheend,atotalof465valid questionnaireswereobtained.Thesamplecharacteristicsanalysis,commonmethod deviation,reliabilityandvaliditytestandmulticollinearitytestwereperformedonthe obtaineddata.Afterthat,thevaliddatathatpassedthetestwasusedto