Everything DiSC --TM职场必修课 2 课程目的： 认识什么是DiSC 简单了解DiSC各类型人物特征 学会利用特征简单判断自己和他人的DiSC类型 简介 DiSC 4 一种有效的工具，认识自己/了解他人 发挥每个人的优势，发现个人盲区，快速融入团队 调整自我，改变生活 5 团队内有效沟通 做更好的自己 DiSC? 可以帮助你的是: S- SELF了解自己的行为风格 O- OTHERS认知他人的关键行为点 S– SITUATION根据情境针对性的调整自己的行为风格与别人交流 发现自我风格 了解团队伙伴 6 了解自己 1 7 7 活跃的 好问的 认同的 深思的 两个维度, 四类风格-DiSC?模型 8 DiSC?模型 Dominance 掌控型 Influence 影响型 Conscientiousness 谨慎型 Steadiness 稳定型 步伐快捷的，活跃的, 主动的, 大声的, 活力的,精力旺盛的 步伐稳健的，深思熟虑的 冷静的,轻声的,仔细的, 考虑方法的 疑问的 关注逻辑的 客观的 质疑的 考虑挑战面 接纳的 关注人的 具有同理心的 倾向接受的 认同别人的 9 D-DOMINANCE 掌控型 10 i-INFLUENCE 影响型 11 S-STEADINESS 沉稳型 12 C-CONSCIENCTIOUSNESS严谨型 13 DiSC 14 了解他人 2 15 如何能够简单识别他人的类型 识别行为类型的方法 我们不能确定别人的类型，除非他们告诉我们。 但是，我们可以从基本的了解开始 16 类型解读的原则 不是为了贴标签，而是为了了解 各种类型没有好坏之分 所有类型都有优势和局限性 每个人都是各种类型不同程度的交织体 17 类型解读的原则 观察实际行为 身体语言 语调和表情 措辞选择 18 19 类型解读的方法 20 Allan总是精力旺盛，脑子总在不停地运转，总有事情可做，总有地方可去，总有人可以拜访。 他有强烈的成功动机，但不会忙冲瞎撞，而是有目标、有眼光，敢于突破创新。 你猜猜Allan的最高风格类型可能是什么？ 案例一： 21 Fiona的脸上没有明显的表情，让人读不出她的情绪。她有透视问题的能力，却只在别人要求回答时才会发表意见。 她希望通过组织与程序来掌控环境，也会要求自己严守纪律。有自己的行事准则，重视规矩与传统。 你猜猜Fiona的最高风格类型可能是什么？ 案例二： 22 Karl总有生动的故事、说不完的笑话，只要有他在，总是气氛活跃、笑声不断。 他不喜欢重复、不能忍受一成不变，喜欢热闹，喜欢无拘无束，追求刺激，拒绝乏味的工作。 你猜猜Karl的最高风格类型可能是什么？ 案例三：