目录01新人见证会召开必要性招募容易吗？ 重要吗？王主管，2015年6月份二季度考核结束晋升高组 7月份当月FYC1306 直辖组9人其中5人举绩FYC16405，培育组FYC7030 当月自己成功招募2人，之前招募新人本月有3人转正 续收佣金160010306准收展员 转正的要求 收展员 日常考核的要求 准组经理 晋升的要求 组经理 维持及晋升的要求 新人全部留存容易吗？**公司概况主管数：1217 一年以上（非主管）：3920 一年以内（非主管）：8132 新人占比：61.29% 8月份心热主险举绩4632人 7,8两月入职19人，主险举绩13人见证，成长的力量**公司新人成长见证会新人见证会和日常工作的联系新人入职：队伍 新人保费：业务 新人出勤：基础管理 新人专项育成：职场教育训练 新人的各项工作：自主经营 02 新人见证会介绍新人见证会一、定义（是什么） 新人见证会是指新人邀请自己的亲属，朋友，同学，客户等，见证自己在公司的成长变化，获得荣誉表彰的一次平台会议 新人见证会运作的目的 1、帮助新人快速融入团队，感受文化，获得成长2、通过一个好的理由或者借口帮助新人走向市场3、帮助新人更快的出业绩，帮助新人留存新人见证会邀约的借口 自己在**从事收展员的工作，虽然工作时间不长，但表现优秀，公司让我邀请几个身边非常重要的人来见证我的荣誉表彰，出席活动的人不仅能见证我的成长和荣誉，还能了解下保险知识，结束的时候还能有精美小礼品一份，时间不长。酒会式新人见证会 组织：公司 参与运作人员：公司工作人员为主 召开频率：每个月1——2次 召开地点：三星以上酒店 优点：上档次，更好邀约 缺点：成本较高，对新人有压力 准备成本：饭钱120——180元之间 公司新人见证会 组织：公司 参与运作人员：公司工作人员为主 召开频率：每周1——2次 召开地点：公司会议室 优点：公司提供专人保障，方便，不失档次 缺点：召开频率不高，依赖性较大 准备成本：小礼品30——45元 职场新人见证会 组织：职场或小组 参与运作人员：职场功能组成员 召开频率：每天1——2次 召开地点：职场 优点：自主经营，灵活方便 缺点：工作人员比较辛苦，人手不够显得不是很上档次 准备成本：小礼品20——30元 03实操项目——新人见证会操作流程及注意事项明确新人见证会流程的目的： 1、流程的专业化，制式化 2、运作的可持续化 3、量，质规模化 新人见证会运作流程电话约访递送请柬 参加新人见证会 送客户和总结准备参会名单家人 亲属 朋友 同学 客户 。。。。。。目的：公司确认 通过公司的回访让受邀人员明白此次活动的真实性 通过公司回访也能让客户明白此项会议的重要性 通过回访明确参会时间和地点目的：递送请柬是为了增加面见机会和次数，让客户明白此次活动的重要性 再次明确时间和地点尽量带客户前来参加 客户不能一起来的参会之前两个小时，一个小时之前打电话确认 前期的邀约目的都是为了服务新人见证会活动结束送客户是礼节 结束后总结是为了下次做的更好更有效