2017“社保升级 普惠万家” 启动宣导 前 言当前报告会遇到了瓶颈！业务员对“利益派送”不再兴奋；客户对以“利益派送”为核心的报告会不再感兴趣；高频次报告会的客户来源不再充足。 康悦保险带来新机遇！业务员对“国寿”拥有“康悦超级社保”而自豪；客户对“升级康悦超级社保”期盼已久；有社保的客户都是报告会充足的客户来源。 鑫悦一生成为超级社保的黄金搭配！公司对“康悦超级社保升级”的规则管控成为鑫悦一生保费的发展机遇。 全面达成目标的保证！通过五六联动，市、县两级公司必须全面完成2017年目标。 成功的项目鄂州分公司项目成果（截止3月31日）一季度实现长险首年期交保费5988万元，全年完成率72%，同比增幅139%；10年期及以上保费突破2369万元，同比增幅107%。 业务同比大幅提升报告会效能大幅提升活动量得到极大改善到会率突破90%人； 签约率60-90%；业务员每天能持续3-4访； 通过社保大升级，人均每月有效建库都在20人以上，为平台销售、后期业务发展以及队伍建设储备了资源。实现了客户生产线、保单生产线、队伍生产线的同步运作**银保项目成果（3月11日—3月31日）项目运作第一周8家单位共计召开16场平台，平均到会率83%，签单率75%、刷卡率80%。三率均突破原有项目平台！“社保升级”项目 是一个成熟的项目 是一个值得推广的项目实践证明 项目原理 社保大升级是一套完整的体系，以“社保升级超级社保” 为核心，在面对当前“四个新常态”和政府没有财力解决老百姓医疗兜底的问题下，以关注社保客户未来担心“因病致贫、因病返贫”为邀约借口，解决客户到会的问题。项目原理--客户到会理由社保大升级项目原理三部曲 1.限时 2.限量 3.限场为什么要升级-1.四个新常态①环境污染、食品安全、生存压力使人体容易生病 ②一病就是大病（72%的概率重大疾病） ③大病救命药都是自费（60%自费） ④因病致贫是新常态（据调查42%贫困人口是因病致贫）为什么要升级-2.社保短板、人人自危社保“保”而不包、报销比例有限。 大额的医疗费不可怕，可怕的是没有可以医疗兜底的超级社保。 百姓人人自危，用进香拜佛、拜菩萨等封建迷信手段来福佑未来不可预知的医疗风险。为什么要升级-3.政府要求、责任与担当面对百姓担忧，国家推行去产能、去库存、去杠杠、降成本、补短板、供给侧改革战略。 近几年随着国家政策的推动，保险业的经营利润倍增，央企国寿作为行业的龙头老大，2016年总资产超3万亿 ，连续14年入选世界500强，排名54位。 国寿勇担央企责任，自觉致力于国家大健康战略，参与医改--康悦超级社保账户应运而生！完美解决百姓大额医疗费自费的问题，杜绝因病致贫的可能风险。在养老方面还可享受到退休之后确保领取20年以上的高额养老金。中国人寿作为央企，自觉致力于国家去产能、去库存、去杠杠、降成本、补短板国家战略，自觉致力于供给侧改革战略，自觉致力于国家大健康战略，参与医改：怎样升级-限时、限量、限场限时：在规定时间内报名、在规定时间内通过资格审核并收到通知书、现场升级时要在规定时间内抢到名额才行。 限量：**市有188万社保人口，首批社保升级的名额仅限1万人，先到先得，排到后面不一定还有升级机会。 限场：每位客户必须按照公司通知的场次来升级，每个客户只有一次申请升级超级社保的机会，且只有在指定场次的现场全额刷卡才能升级。 一定要来，因为升级超级社保后可以解决一辈子高达300万的医疗费用问题，不来损失巨大，错过不会再有升级机会。