——省属十区**晋升之路一年晋升耀xx 开门大红赢未来 一年内晋升榜样——省属十区 **主管他曾在同业工作4年，又在事业单位工作6年。近年来国家对保险行业的大力支持、看到身边越来越多的人对保险的认同、越来越多的人对保险的需求，他看到了这个行业的良好前景，决定再次投身保险行业。 经过各家公司比较，他最终被**综合金融平台所吸引，毅然加盟！16年8-10月 入司即入钻，连钻13个月 当月承保13件，当月FYP4.3万 E-pass测试12人，试用期间月收入2.6万16年11月-12月 转正当月E-pass测试3人 累计E-pass测试11人17年一季度 累计E-pass28人，直接增员6名1号计划新人； 筹备组月均组佣 6.9万元，个人月均收入8.6万17年4月至今 当前小组人力14人，晋升后月均收入4.4万，其中组织收入1.4万汪主管的晋升之路 汪主管用8个月晋升主管，当前人力14人，11人为1号计划新人； 晋升后月均收入4.4万，较入司时提升69%； 其中组织收入1.4万，占比32%，较晋升前提升38倍。月均组织收入38倍晋升促收入，收入促增员1号计划1号计划360元1号计划新人占比78%1号计划1号计划1号计划1号计划 关于晋升，他这样说：综合金融平台让晋升更容易为什么要做主管？我进**的原因之一就是**透明的晋升机制，晋升的最终目的是赚钱！多渠道增员促晋升E化助力主顾积累利用周末的时间带领组员去小区、市场门口摆台，进行综合金融服务，准备小礼品扫描微信加好友、下载金管家，之后利用展E宝针对客户的类型转发不同的资讯、慢慢再转发家化产品，有购买的家化的客户可以进一步转发APP产品，最终转化寿险客户！晋升的关键是增员，我的增员的渠道很多。原顾、转介绍、网络等各方面都我都做，量大才能择优。跟他们讲行业、讲公司、讲国家政策，深刻剖析。**这个大个招牌、这么好的平台，是很有吸引力的！ 给自己一年时间， 闯一份事业，圆一个梦想！ 复制优秀，遇见成功， 下期榜样：省属十一区**主管，敬请期待！