面向行政办公人员招聘 行政办公人员现状晋升空间有限人际关系复杂收入不高看得见的危机近在咫尺！！ 看不见的危机步步紧逼！！熟悉的生存方式也许是最危险的 靠一纸大学文凭 就高枕无忧地日子 已经一去不复返！！ 学历贬值互联网时代信息的交互让经验优势越来越小。 而我们的年纪却越来越大。经验饱和机械重复的工作模式您是否会选择？ 重复劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命能力退化工作恐惧症，正在流行 精神萎靡、身心俱疲、失眠、心情郁闷精神压抑年轻时拿命换钱 年老时拿钱换命 健康透支钱途渺茫房子？每平米6000元，100平，加装修，75万 车子？10万，只求代步，10年换一辆，30万 孩子？从出生到大学，不包括留学，27万 父母？每月每家500元，聊表寸心，24万 养老？退休后再活20年，别想吃好，每月1000元，24万 家用？吃穿住用行，别想旅游，每月1000元，36生需要赚多少钱？合计：至少需要216万是否还有成长可能性？是否正在面临危险？是你明白自己想要什么？想要继续打工还是想开始创业？ 想要短期过渡还是想长期发展？ 想要朝八晚七还是想时间自由？ 想要随波逐流还是想自己生活？ 想要家庭事业都可以兼顾成长？ 想要收入晋升都可以不受限制？ ……职业生涯规划的基本前提 创业者的困惑资金问题 市场问题 产品问题 环境问题 …… 怎么才能实现创业梦想呢？中国保险业 这边风景独好15走入保险业的行政办公人员她，**单位**（职级：高级处经理）： **团队长**，入司20周年，1997年放弃丰厚稳定的固定收入，加入保险业，在保险业20年，始终秉承着诚信，专业，责任，服务的敬业态度，团队组员在她得带领下积极向上活动十足。 现在伙伴都尊称她为老佛爷，她带领团队蓬勃迅猛发展。**团队 人力142人、 保费420万她，营总五区部**处经理曾经是国企的中层干部，2002年退休后在事业机关有补尾了4年。后来在2011年3月被其女儿推荐进了中国人寿。从此就开始了退休后又创业的寿险之路，今年已经是个65的老太婆啦。可是从业7年来，经营精心的培养建立了团队73人，去年收入近30万。 现在伙伴、客户都尊称她为张姐。寿险生涯使她变得越来越年轻。和团队的一伙90后的新人，共同创业，抱团打天下，带领着伙伴们共同致富。聚星营业部 在册人力：66 目前保费：21万**团队--- 人力57人 保费106.3万他，**马尾收展 部经理 曾经是保险公司内勤的他，开早会、办团康，走职场，开平台，作为行政管理人员，他熟悉公司的运作，擅长奖励方案的追踪，擅于和伙伴们沟通！在熟悉这一切之后，他深知寿险行业团队发展的前景和魅力，他决定辞职，从内勤管理人员转为外勤，开始一人一人发展团队，组建自己的精英团队，逐步实现自己的寿险梦！