新人留五步曲我们常遇到的问题新人占据我们团队的绝大部分，新人留存的问题该如何解决？没意愿没技术没胆量如何让他们留下来？一、具体落地方法没没意愿技术胆团队迎新日衔接新兵营展ü 新人巡场ü 星级导师ü 销售技术ü 课后总结ü 主ü 关ü 主ü 大早会自我介绍ü 新人问答二、新人首月安排入职第一周第二周第三周入职首日入职前三周入职第三、团队迎新日衔接新兵营展业辅ü 新人巡场ü 星级导师ü 销售技术ü 课后总结ü 主管陪访ü 关心生活ü 主管家访ü 大早会自我介绍ü 新人问答三、团队迎新日新人巡场u时间：大早会（8:30）前u 流程：① 熟悉职场：直辖主管带新人熟悉环境，并介绍职场主管② 全员问候：新人向职场所有人问候早安，并自我介绍u操作要点：① 直辖主管提前与职场沟通，热情回应新人② 新人若害羞，主管鼓励新人开口，职场伙伴主动自我介绍，并欢迎新人来到职场直辖主管带领新