2020BUSINESS REPORTING ON WORK开门红增员技巧解析，，制作增员难，流失率高，是个令人无奈的现实。想要从难题，关键是要绕开对人员追求，提升保险增员的质量可从以下7方面提高。CONTENTS011.不要制式化PARTONE01依照流水线的操作模式来增员，看似有一定的道理，似乎是按照标准化的流程进行招聘工作，但实质上却存在很多弊端。其中比较明显的就是只顾流程的规范化和标准化，而很少对增员对象进行详细的沟通和了解，忽视了一些潜在的负面因素，掩盖了很多不知情的信息。这样一来，可能会导致人虽然是招进来了，却发现并不如预想优秀，无法完成基本的工作要求，进而脱落，造成资源的浪费。归根结底，保险营销是一种软性的销售，人的性格、脾气是由多方面因素整合而成的，流水线的操作模式更注重性格当中的共性，而容易忽视了人的个性因素，从而造成较大的偏差。2.增员要一视同仁对于保险营销亲朋好友介绍来的事，是亲友对保险下，绝不能因为存材的标准。此外，，有利于快速增员员对象，容易因为，造成在入职之后准。当增员对象产怕影响到与介绍人团队内部的不公。很可能会产生后续常工作带来很大的就将介绍来的增员对待，不要被感情