把握新时代，迈向新征程 ——厚蓄晋发 筑梦xx 对真正的成功者来说，不论他的生存条件如何，都不会自我磨灭自身潜藏的智能，不会自贬可能达到的人生高度。他会锲而不舍地去克服一切困难，发掘自身才能的最佳生长点，扬长避短地、踏踏实实地朝着人生的最高目标坚定地前进！xx团队介绍筑梦前行，立国寿企业家之志杨帆远航，规划企业家之梦砥砺奋进，誓达1+10人力架构xx团队介绍5个月 人力平稳上升 团队发展越来越快xx团队架构图 在实现1+10的晋升后，人力迅速裂变增长为20人团队筑梦前行，立国寿企业家之志蜕变-职业篇拓展教练酒店 销售国寿企业家成功蜕变**县位于**省北部，**市东部，全县现有户籍人口25.37万，总面积2174平方公里 工作类型：酒店销售 离开原因： 没有成就感； 工资低，收入和付出不对等 私人企业主的眼光短浅 蜕变-思想篇学有所成：拓展技能、销售能力、人力管理都能发挥作用 需要一个更公开、公正、公开，以成败论英雄的平台！！蜕变-收入篇3000元/月12000元/月酒店销售国寿企业家400%善于规划目标导向-逆向思维 永不言弃创业家精神蜕变-个人性格色彩蜕变-国寿企业家之路团队发展A收入提升B可规划的未来C弹性的工作时间，自己把控命运D蜕变-目标不做下一个**， 只做第一个**！！！ 我有自己的传奇！！！砥砺奋进，誓达1+10人力架构 “1+10” –开篇感悟：只要努力就有更好的发展平台朋友圈发表1+10晋升宣言“1+10”-团队誓师大会 目的：让团队归心，让团队看到自己的决心！强效追踪有效人力规划式 增员强追踪 有效人力规划式增员-常态增员渠道的搭建58同城招聘 本地招聘网络平台微信平台 母婴群 始兴求职招聘群 人事招聘单位 小区群原则：全覆盖 红包+简短招聘启事投石问路规划式增员-常态增员渠道的搭建根据经济学原理，当市场恒定时，你的增员方式方法会被同业、同行效仿。你的增员效果会呈现边际效用递减的规律。所以我们必须在增员版块保持创新的思维，保持学习的心态，走在增员市场的前列。规划式增员-增员方式的推陈出新一直在创新，一直被模仿，不创新就被淘汰！规划式增员-故事增员法增员方法要有技巧，在和增员对象面谈时。当增员对象意愿比较摇摆时，可以通过讲故事的方式，举例子的形式。强化增员对象对从事保险行业的信心。 故事： 1、当地新闻报道，丈夫给钱花的故事（针对家庭妇女） 2、归家创业的故事（针对90后新人） 3、当地老板娘的故事（针对商铺老板）规划式增员-情境模拟增员法 要点：不要谈保险，三人出去逛街或吃饭。 “增员一人有XXXX元”要点：分享签单心得要点：月底一起去买平时不舍的买的东西。并告诉增员对象“做保险就是边玩边赚钱”当增员对象担心没人脉，没技能时，久久未能下定决心入司。情境模拟增员法效果特别好！规划式增员-高效增员面谈两步走 步骤二：面谈方向信息切入 工作需求：个人信息，为什么离职，为什么胜任这份工作 职业规划 家庭因素是否适合个人发展步骤一：信息了解组员提前半小时说明增员情况： 年龄 学历 家庭成员 以前从事工作。95% 面谈成功率