增员逻辑（我们这次出彩一季，他的推出是有背景的，我们在话术说明的时候按照这个步骤来讲）：我们都知道当今世界经济还处于一种比较低迷的状态，这种低迷的外部环境也影响到了我们国内经济的成长和发展。中国国内的经济也是处在下行的通道里面，特别是给实体制造业和就业带来了巨大的压力。那么作为一家大型的央企，做为一家综合的金融集团，为了担负起我们企业的社会责任，为了替我们的政府替我们的国家排忧解难，所以我们**人寿拿出专项政策、专项资源、专项资金推出类似中央二套赢在中国的大型的创业活动，我们叫做出彩第一季。这种大型的创业说明活动，是为了给一些有志于改变命运的人提供成长和发展的舞台，当然我们也希望这些未来有绝大成长期待和能力的人，能够承载未来我们**人寿做大做强快速发展的人力储备。这就是我们说的基本的外部环境。为什么我们现在推出这么大型的活动呢？因为当下保险行业迎来了历史上最好的快速发展的时机，我们叫做保险行业的发展的钻石十年。为什么这样说呢？从三个层面来说：第一、国家层面，是不是十八大以后有一系列的利好，是不是有国家政策的支持和一些保险意识的普及、保险宣传日、我们的中小学的课本、我们的十八大很多的利于保险发展的政策和投资渠道的开放（可以拿出相应的过去微信中接受的信息，保险业去年有180万人加盟）。第二、行业层面，我们行业呈现出快速发展的这样的一个趋势，就像跟我们的经济上的环境的发展出现的类似一个跷跷板的效应，我们叫做逆势成长，无论是在人力的加盟还是在保险费，包括我们这种经济下行的时候给老百姓的危机教育都迎来了行业发展的良好的时期，包括我们未来行业的发展不仅仅可以存在着代理制的发展，未来还可能由专属代理和员工制的这种行业的多种机制的并存。第三、**公司的层面，未来**一定也会走一条路，叫做综合金融，所以未来我们不仅仅在国内做寿险，也一定会做财险，还会做银行，一定还会做投资，所以未来我们会需要更多的有能力的人加盟我们公司，我们提前来做人才的战略上的布局和准备，所以这次活动规格特别的高、价值对于我们有志愿加盟的人来讲也特别值得期待，但是我们并不是把所有的资源和资金给每一个人，我们要给那些有条件、有毅力、有志愿改变自己命运的人，提供这样一次契机。管理资源网制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究同时我们也知道每个人想要转变自己的职业生涯有两难：第一个、我适不适合从事寿险行业呢？第二个我值不值得从事寿险行业呢？在这次过程中我重点要跟你讲的是我们公司做了特别人性话的设计，考虑到我们每个人在做职业转换的时候，可能会具有的这种两难所以特意引进了两套系统：第一套系统叫做FPA，具体英文我也不知道，引进的是FPA的性格色彩测试系统帮助我们去了解我们的性格特征与职业之间匹配度问题。 同时为了增加我们对未来所从事的新的行业的这种完整的全面