2017版基本法试卷（组在研1）姓名： 所在地市 所在县支 现任职级： 基本法版本 Q值一、填空题（每空1.5分，共30分）1. 2017版基本法（以下简称“新法”）对Q值做提升，调整后Q值为 A版2100，B版1800，C版1500 元 。 2. 新法对新人津贴及潜力新人奖做了调整，针对2017年3月31日及之前入司的新人，执行的原则是： 新人新办法、老人老办法。3. 长险保单首年佣金的计佣规则是： 回执核销日 在自然月内，且在10天犹豫期内未发生 撤单 、客户新单 回访成功的保单，在次月发放佣金。4. 新法对新人津贴的调整，新锐加强版是变化的亮点，一是取消了 学历的要求，调整为与增员 挂钩；二是放宽新锐版年龄区间，由原来的25-40岁变 22-40 岁。5. 新人津贴与转正挂钩，第 4 个月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%比例发放。6. 绩优组经理奖的发放条件是组经理的当月直辖组举绩人数（含本人）达到AB版6、C版5 人以上；7. 直接培育组津贴的首年提取比例为 A版14%、B C版13% ，间接培育组津贴的首年提取比例为4% 。8. 当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前 6个月FYC的 12% 向该主管发放培育组经理奖。9. 新主管特别津贴的发放条件是组经理的当月直辖组举绩人力（含本人）达到 A版4、BC版3 人以上。10. 主管A直接培育出组经理B，对A的直辖组进行维持考核时，B的业绩、人力可以回算，回算期为 4 个考核季，第1-2考核季按 100% 第3-4考核季按 40%。二、不定项选择题（多、错、漏选都不得分）(每题3分，共30分)1. 以下什么情况下，新人签约不能享受新人津贴。（ ACD ）A. 二次签约 B. 每月15日以后签约C. 签约时为业务主任职级 D. 签约时为组经理职级2. 总公司规定，新版基本法上线后初次晋升的组经理，在晋升后一年内直辖组FYC维持考核标准按照“最近3个月累计FYC达到（ C ）”执行。A. 7Q B. 6Q C. 5Q D. 4Q3.快速晋升组经理需哪些指标（ ABCD ）A.个人最近3个月（任职业务主任期间）累计FYC4.5Q B.个人最近3个月综合持续率达80%C.直辖推荐且可回归有效人力3人 D. 拟组建团队有效人力6人4. 对推荐人来说，可享受哪些增员利益。（