2** 2011年5月入司 2011年获**建司六十周年功勋奖 2012-2015年荣获省公司“创富英雄”奖励 2014年“与巨人同行”活动中荣获“优秀主管奖” 2011年**分公司精英俱乐部会员 2012-2015年**分公司精英俱乐部白金会员 2012年1月晋升组经理 2014年1月晋升处经理 2016年目前团队人力130人，团队期交保费突破562万，其中十年期过404万尖峰团队发展阶段回顾2011.5 入司 2011.10 见习组经理 5人 2012.1 组经理8人 2012.9 组经理5人 2013. 4组经理 13人 2014.1 处经理 22人 2015.12 处经理 43人 2016.3 处经理 56人 2016.6 处经理 63人 2016.9 处经理 130人 收入15万 管理收入1万收入18万 管理收入2万收入21万 管理收入5万收入25万 管理收入8万收入30万 管理收入10万4尖峰团队介绍尖峰团队成立于2012年1月，成立之初团队人力8人,2014年1月晋升处，经过三年半的发展到2015年团队人力44人，下辖2个组经理，还有3个准组经理。团队期交保费由128万发展到2015年的290万，业务规模翻两倍，年增长率达30%，2016年一季度团队晋升3个组，团队期交保费195万；二季度团队举绩人力61人，团队期交保费183万；三季度团队新增举绩人力77人，晋升5位组经理，团队期交保费184万。1月至今团队首年期交保费突破562万，其中十年期过404万。 尖峰团队突出特点：年轻活力。整个团队平均年龄26岁，最大年龄32岁，最小21岁，60%是男生。 “收展猛虎”成为我们特有的代名词。尖峰团队发展现状尖峰处（130） 直辖组20 *****8 *****14 *****24*****40 ****** 24 5团队增员体系： ①主管 ②骨干精英伙伴1+1 ③招聘发展助理（人事助理）一、招聘人事助理的缘由2015年2月份招聘的第一个助理（**） 1、减少时间成本 2、做大团队的尝试（向先进团队学习） 3、培养准主管