平衡型基本法解读 【业务员版】 目 录 “薪”机遇 “薪”成长 “薪”未来“薪”机遇提升2.6倍提升2.4倍提升1.9倍提升2.0倍**2013年开始执行平衡型基本法整体人均收入突破1万 2016年**整体人均收入突破1万元，各层级人均收入2016年较新法执行前提升2倍迎接高“薪”时代2018年1月1日**基本法升级为平衡型基本法**机遇来临“薪”成长平衡型基本法三大利好加强版FNA训练津贴 加强版NA训练津贴 新增优才训练津贴 业务员分级管理 业绩津贴支持高年资福利保障升级 标准人力调整 钻石标准及奖金提升 高年资考核调整平衡型基本法利好一：训练津贴全面升级FNA新人训练津贴最高提升33%FYC1000 以上进行提升累计最高3.15万现行版本FNA平衡型版累计最高3.72万FNA训练津贴案例直二FNA业务员任某，入司后月均FYC10905元，平衡型基本法下年累计可获得训练津贴37200元，较现法提升5700元，提升18%。增加5700元提升18%3400*3+3000*9 =37200元现法新法3000*3+2500*9 =31500元NA新人训练津贴最高提升23%现行版本累计最高3900FYC1000以上 进行提升NA平衡型版累计最高4800优才训练津贴最高为平衡型FNA1.5倍1500以上 为加强版FNA的1.5倍！做优才， FYC2500，月入6千很轻松 FYC5000，月入过万不是梦累计最高5.58万优才训练津贴案例业务员王某，以优才入司，入司后月均FYC3000元，年累计可获得训练津贴38700元，若王某FYC提升至5000元，年累计可获得训练津贴55800元，增加17100元，提升44%。什么样的人可以做优才？E-PASS=AA/A25-45周岁大专及以上学历?职业证明 ?收入证明 ?当地生活≥1年材料要求： 职业证明：中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业（教师、医生、财务人员及公务员等）。固定工作人群须提供能证明从业的凭据（如教师证，医师证，财务专业证书或单位证明任一项 均可），其中单位证明须提供近两年内的工作证明，且须同时提供原单位证明人信息。 收入证明：招募前一年收入达到当地社会平均工资水平（15年**社平工资5605元）。需要提供工资证明、纳税证明、银行流水帐等。 当地生活≥1年：提供《居住证》、《户口本》、社保缴费清单、营业执照（本人为法人代表），任一项均可。人脉资源足 销售技能强行业规划好 学历知识高优才参会、培训、转正管理要求优才被转换后，无法享受优才待遇