———信任授权国传统文化中 文化的定义：是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体。它通过积累和引导，创建集体人格。企业文化： 企业文化包括以下几个层面： 企业精神文化即共同价值观； 企业的制度文化； 企业的行为文化； 企业的物质文化。 以上顺序是从高到低排列。精神文化是企业文化的核心，中层为制度文化，外层为行为文化，表层为物质文化。企业文化有无好坏之分？ 一定有！ 好的文化可以吸引人、留存人！ 适应企业发展、促进企业发展的文化才是积极正面的文化！信诚的企业文化之 ——企业愿景成为中国最好的保险及理财方案的提供者最专业的 客户最满意的 人才最向往的 最创新进取的2013要知道信诚人的行为准则Respect: 尊重差异 Encourage: 鼓励开放坦诚的工作环境 Support: 尽全力支持公司、同事和客户 Practice: 以身作则 积极参与 Enjoy: 乐在工作 学习成长 Committed Listening: 聆听所至 信诚所在 Trust: 信任 授权 公司文化中的信任授权提高授权 用人不疑 鼓励创新，容忍错误 2013要知道无行则不信，不信则不任，不任则不利。故观之名，计之利，而义真是也。 —— 《庄子杂篇·盗》Trust : 信任授权 信，在甲骨文中，左边是一个躬身垂臂的劳作者，右边是一个舌头在从口腔里伸出鼓动的形象。 《说文解字》说：信，诚也。从人从言Trust : 信任授权 下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智 —— 《韩非子?八经 》老子在《道德经》说：“轻诺必寡信”。 即一个人如果轻易的承诺， 其结果往往是无法兑现，最终失信于人。信任授权的力量信任值得信任的人，授权给可以授权的人，只有领导者本身作人没有问题时，他身边才能聚集这样一群值得信任和授权的人， 同样，团队招人，团队留人，团队培养人，也是领导者作人的问题。正所谓“物以类聚，人以群分”，继而形成统一的团队文化，对于团队成员，要具备良好的管理能力，懂得合理规划自己的时间和精力，才值得信任和授权，也才是作事让人放心的。 做为团队领导者，有责任和义务帮助团队成员自己学会成长，在不断的自我学习中，养成良好的自我管理能力