新人品管为什么要冲130分？ 2020年2月周专题 2020 系数计算方式 品质系数区间 新人品质考评 系数：0 — 1 若新人个人月度参会率低于70%（不含），则新人品质系数整体为0，分公司可上调个人月度参会率标准 新人品质系数 = 若计算结果超过1，以1为最终值 系数挂钩津贴 新人津贴 1 2 3 新品管对新人的优势 为什么分数最高设定为130分 新人如何拿到满系数 4 新人品管总结 目录 一、新版新人品质管理的优势 1、新版品质管理更加人性化，只要新人正常出满勤，将得到全额新人津贴 2、引导新人积极参会，提升技能，养成良好的从业习惯，提高留存率 二、为什么分数设为130分 新人有更多选择、更多方式得到满系数 三、如何拿到满分？ 考核分数提升到130分 针对对新人的重点引导方向及个性化需求，提供制度调整空间 个人月度参会率不足70% 品质系数=0 0< 品质系数 <1 增员 5分-15分 短险 5分-15分 参会率>70% 70分-100分 以基本履职作为最基础履责标准，引导新人必达基本要求 以积极参会发展意愿，引导新人强化自身技能为履职 三、新人品管总结 要求个人 经营要点 保持最高月度参会率 要求个人 保持月月有效增员 保持月月短险达标 谢 谢