我公司的企业员工系列套餐组合计划专为中、小企业客户量身定制，基本必选部分可与附加可选部分灵活组合，满足了客户多方面的保险需求，深受客户以及广大营销伙伴的喜爱。 运用其作为敲门砖，与企业主建立联系，实现个险高端准主顾的快速积累，已然成为营销队伍重要的主顾开拓方法之一。 前 言 企业员工保障计划A、B、C款产品形态及投保规则 运用团单开拓个单四“步”曲 课程大纲 课程回顾 产品形态 佣金18% 意外伤害医疗赔付标准特别说明： 1、若在理赔时被保险人已从社会医疗保险或公费医疗获得补偿，本公司按扣除50元免赔额和被保险人从社会医疗保险、公费医疗、其他费用补偿型医疗保险途径累计已获得补偿后余额的100%向受益人给付医疗保险金； 2、若在理赔时被保险人没有从社会医疗保险和公费医疗获得补偿，本公司按扣除50元免赔额和被保险人从其他费用补偿型医疗保险途径累计已获得补偿后余额的80%向受益人给付医疗保险金。 投保规则 1、本保险的投保人为机关、企事业单位和社会团体。 2、投保条件： 18周岁-60周岁，身体健康，能够正常工作或学习的人，可作为本保险的主被保险人。若投保附加可选计划，则被保险人平均年龄不得超过40周岁，且年龄为18周岁—50周岁。 3、投保人数限制：投保的职员人数（不包括连带被保险人）必须在5人（含）以上，5—8人之间须全员投保。如投保团体人员职业类别4-5类以上人数达到或超过20％，最低团体规模及投保人数要求为20人。 4、保险期间：壹年。 5、投保份数：被保险人均可在投保壹份的基础上按1份的整数倍数递增投保。各职业最高投保份数以各计划相关规定为限。（1-2类职业最高投保三份，3-4类职业最高投保两份，5类职业只能投保一份） 6、职业限制：被保险人职业类别要求1类至5类（含）职业。被保险人的职业或工种变更之后，依照我们的职业分类标准其危险程度增加而未依约定通知我们而发生保险事故的，我们按实收保险费与应收保险费的比例计算给付保险金。但被保险人职业或工种变更之后在本合同拒保范围内的，我们不承担给付保险金责任。被保险人出险时的职业类别按民生人寿职业分类表为准。在保险责任范围内发生事故，5类职业意外住院津贴与每日住院津贴累计以30元为限。 7、被保险人的身故受益人在未指定的情况下为法定继承人。 8、保险条款依据为民生人寿保险股份有限公司《民生团体意外身故定期寿险条款》、《民生附加团体伤残意外伤害保险条款》、《民生附加意外费用团体医疗保险条款》、《民生附加意外住院每日给付团体医疗保险条款》、《民生一年团体定期寿险条款》、《民生附加重大疾病团体疾病保险条款》、《民生附加住院每日给付团体医疗保险条款》、《民生附加交通工具综合团体意外伤害保险2014条款》，未尽事宜以条款相关规定执行。 实战运用 例一：某酒店有员工50人，其中经理2人、主管2人、领班6人、厨师20人以及服务员20人，每人投保企业员工套餐B款基本必选部分贰份，请计算保费。 答：1—2类职业人员：50人×200元/人=10000元 佣金1800元 实战运用 例二：某制衣厂有员工100人，平均年龄38岁，其中管理人员5人、办公室人员5人、销售人员10人、制衣工70人以及维修工10人，全部人员投保企业员工套餐C款基本必选部分及附加定寿各一份，请计算保费。 答：1—2类职业人员：20人×70元/人=1400元 3—4类职业人员：80人×100元/人= 8000元 合计：17400元 佣金3132元 附加定寿：100人×80元/人= 8000元