管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 这一切都是因为 别人都晋升了你没有！ 我们距离一名优秀的企业家还有多远？ 2021-09-17 6 “我们之间的三个差别” 这个人叫郭台铭，鸿海集团总裁！他去自己的工厂视察的时候，简单地和厂里的工程师做了个交流，而其中有好事者大声追问总裁：为什么累死的是我，收益的却是你？他的回答震憾全场。 我们之间有三个差别： 第一：30年前我创建公司，是赌上全部家当，不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班，而且不开心时随时可以走人。我们的差别在：创业与就业。 第二：我根据市场不断创新，到处对接资源。而你却只是选择做你份内的工作，还时不时闹情绪。我们之间的差别在：选择与被选择。 第三：我24小时都在思考公司如何发展，如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只要想什么时候能休息，加班有没有补助，哪些对你不公平。我们之间的差别在：责任的轻重。 2021-09-17 74岁还在坐牢，84岁成为亿万富翁，看了你还敢找借口吗？ 2021-09-17 2021-09-17 2021-09-17 2021-09-17 2021-09-17 2021-09-17 2021-09-17 年近50了，晋升是年轻人的事？ 新闻联播李克强总理在常务会议上次再次强调，加快商业养老保险发展，再次说明商业保险发展确实上升到国家意愿。 2017年人力规模 2017年保费规模 245万 2500亿 2017年，国家大力支持下中国保险业快速发展 中国保险业在2015年6月22日保监会放开从业资格考试后从业队伍飞速发展，从而带动业务一路高歌猛进！ 一个人的职涯发展，重要的的是做两件事，即选对行业和入对公司；判断一个公司的最重要标准，是要看这家公司的发展趋势，也就是这家公司的黄金年华。 据保险会披露的数据，截止今年一季度，全国保险营销员达697.45万人，比年初增长40.17万人。也就是说，保险公司用3个月时间就增员40余万人。而在2015年6月末，当时统计的保险代理人员378.3万人，不到两年已增长1.8倍。不仅只有保费收益复利，队伍发展已进入“复利时代”。 晋 升 二季度 拥有最好的转正资源， 最好的晋升资源！ 把握史上最好的二季度！ 保险姓“保” 区别费率 告别快返时代 有团队才能有晋升，本月招募全覆盖，打造团队最佳时机 把握招募项目的机遇，达成晋升目标 一、“强势反击，倍增突破” 二季度增员支持方案 一、“强势反击，倍增突破”二季度增员支持方案 方案时间：2019年4月1日—6月30日 方案对象：全体营销伙伴（含收展） 方案内容：方案期间，推荐首次签约的有效新人，按以下标准对推荐人进行奖励。 注：方案最终以发文为准 增员第2个起 每个有效新人 增员第1个 有效新人 有效新人是指：新人首次签约且新人签约首月（基本法月）达成主举单件1000元（含）以上，且新人首月出席率达80%及以上。 多增多得 上不封顶 一、“强势反击，倍增突破”二季度增员支持方案 2000元 1、本方案新人的签约首月按基本法首月口径计算，即10号（含）前签约当月为首月，10号后签约次月为首月。 2、方案期间及奖励核发时，推荐人及新人必须为签约状态，且两者的二次绝对参会率80%（含）以上。所有参会率数据以云参会系统数据为准。 3、主险举绩：单件长险主险保费1000元（含）以上（不含附加险部分）。 4、奖励金额兑现时按国家税务规定依法纳税，随佣发放。 方案说明： 一、“强势反击，迎战开门”10月增员支持方案