**分公司2019年常态方案

一、绩优方案
方案对象：全体在职营销员
方案时间：2019年1月1日-2019年12月31日
方案内容：
（一）单个季度每月个人标保≥5000元的营销员获得以下奖励
获得奖励：
1、获得参加分公司半年峰会资格
2、分公司将授予“优秀个人称号”颁发证书

（二）连续两个季度每月个人标保≥5000元的营销员获得以下奖励
获得奖励：
1、获得参加分公司半年峰会资格
2、分公司将授予“绩优个人称号”
3、颁发证书、奖杯、个人专属名片
4、峰会现场发放300元个人奖金。

（三）连续三个季度每月个人标保≥5000元的营销员获得以下奖励
获得奖励：
1、获得参加分公司年度峰会资格
2、分公司将授予“展业高手称号”颁发证书、奖杯
3、峰会现场发放600元个人奖金。

（四）连续四个季度每月个人标保≥5000元的营销员获得以下奖励
获得奖励：
1、获得参加分公司年度峰会资格
2、分公司将授予“绩优高手称号”颁发证书、奖杯
3、峰会现场发放1000元个人奖金

方案细则：
（1）季度上编未满3个月的营销员参与下个季度评优；
（2）表彰峰会为上半年峰会和全年峰会两次；
（3）方案以当月有效标保为统计口径；
（4）方案所统计标保扣除自保件、短契转换件、短期险、卡单、犹豫期退保件；
（5）受表彰个人峰会当月需在职且正式职级以上；
（6）本方案最终解释权归长城人寿**分公司个人保险部所有。



二、年度晋升峰会方案
方案对象：全省在职营销员
方案时间：2019年1月1日-2019年12月31日
方案内容：方案期间基本法晋升AS、BM、SBM、AD职级的营销员每半年进行一次表彰并获得以下奖励：
1、晋升AS：
获得参加分公司晋升表彰峰会资格；
制作个人专属名片、个人易拉宝；
获得国内培训学习机会一次。

2、晋升BM、SBM：
获得参加分公司晋升表彰峰会资格；
制作个人专属名片、个人易拉宝；
获得国内培训学习机会一次。

3、晋升AD：
获得参加分公司晋升表彰峰会资格；
制作个人专属名片、个人易拉宝；
获得海外培训学习机会一次。

方案细则：
（1）AS、BM、SBM、AD各职级晋升仅享受一次表彰及奖励。二次晋升同一职级不重复享受表彰及奖励，但可获得参会资格。表彰峰会为上半年峰会和全年峰会两次；
（2）标保统计扣除短契转换件、附加短期险、卡单、犹豫期退保件；
（3）5月晋升达标且享受峰会方案的主管如果未在6月跳编，我们将扣回相应奖励费用；
（4）12月晋升达标且享受峰会方案的主管如果次年1月跳编，