创富传承?携手同行 ——创富加油站训前说明会 热烈欢迎参加合众人寿 创富加油站的伙伴们！ 问一问大家：什么是创富传承？如何实现创富传承？我们当下要怎么做呢？ 家庭主妇成为寿险总监 所属机构：** 教育背景：大专 职业背景：家庭主妇 入司时间：2010年3月 目前职级：业务总监 个人荣誉： 2010年-2017年连续30次入围**群英会，1次会长，15次副会长 七次入围高峰会多项奖项 六次入围UEFP理财规划师 两次达成IDA 合众六星级荣誉导师，连续四次教师节被总公司评为杰出荣誉导师 合众的平台 什么是创富——一个家庭主妇的保险代理成长之路 什么是创富——一个家庭主妇的保险代理成长之路 2010-2017年,她所在的营业部合计贡献标保1421万，其中她个人累计贡献标保近400万，迅速成长为合众的业务总监。 2010年-2017年营业部贡献保费（单位：万） **总监的合众创富之路 2010年3月入司，只用三年时间成为业务总监。 截至2017年底： 团队所辖3个营业部； 16个营业组； 共计179人。 **总监的合众创富之路 像火箭一样上升 如果你够努力，从新人成长为业务总监，可能只要3年 4~6万/年 3~5年 6~8万/年 3~5年 10~15万/年 5~8年 20~30万/年 5~10年 30~50万/年 一个优秀青年的职场打拼之路 经过重重面试得到工作机会： 从实习员工开始，月薪2000； 3~6个月转正，4-6万/年； 3-5年成为资深员工，6-8万/年； 3-5年成为主管，10-15万/年； 5-8年成为部门副手级别， 20-30万/年； 5-10年成为部门经理级别， 30-50万/年。 按部就班的提升 如果你够优秀，从普通员工成为部门经理，可能需要20年！ 什么是传承——一个优秀青年的职场传承之路 领导级别 经过几十年打拼 未来：职位？财富？ 打拼成果一切归零 再经过十几年积累 开启职涯 什么是传承——一个家庭主妇的合众传承之路 业务总监 经过几年打拼 未来规划： 传承财富、传承团队、传承客户 再经过几十年积累 保险代理人 个人成长发展为主任层级可传承客户，发展为总监层级可传承客户与团队。 如何实现创富传承——合众创富传承管理办法 1.初年度佣金 2.创业津贴/壹号津贴 3.续年度佣金 4.客户服务津贴 5.继续率奖金 6.个人业务津贴 7.恒星奖 8.综合福利保障 9.长期服务津贴 10.创富养老金 11.创富梦想金 12.增才奖 13.人才引进奖 业务员层级最高13项利益，团队利益2项 1-11.同业务员层级 12.增才奖 13.人才引进奖 14.管理津贴 15.育成津贴 16.营业组季度奖 17.客户传承权 主任层级最高17项利益，团队利益6项，可传承客户 如何实现创富传承——合众创富传承管理办法 1-11.同业务员层级 12.增才奖 13.人才引进奖 14.管理津贴 15.育成津贴 16.营业组季度奖 17.客户传承权 18.经理津贴 19.高级经理津贴 20.增部津贴 21.营业部季度奖 经理层级最高21项利益，团队利益10项，可传承客户 如何实现创富传承——合众创富传承管理办法。。。。。。以下内容略