个人篇 ——个人篇（年度标兵+新秀+园丁奖） 寻找投资碰壁、抵押房子贷款 拍摄背水一战 吴京6年磨一剑 受伤打石膏打到变成“木乃伊” 制度背景 ——万峰董事长 覆盖面窄 力度不大 高峰会已停两年 制度背景 入围人员自动获得高峰会参会资格 高达1030个席位 6大类，23个奖项 参考友邦及市场主流公司做法，评选维度之广，奖席数量之多，创新华有史之最，领行业先潮。 制度背景 PART TWO 荣誉体系制度内容介绍 制度内容 所有获奖人员必须首先满足以下基本条件： （一）符合《个人业务保险营销员合规品质管理办法》相关规定，没有违法违规违纪行为，没有被监管部门或公司处罚，没有客户有效投诉案件，同时严格执行基本法考核。 （二）标兵奖、新秀奖、杰出主管奖及园丁（兼职）奖： 1.个人14个月继续率≥90%（签约一年内新人奖项无此要求）； 2.个人年累计FYC≥60000元；（相当于每月5000C） 3.个人年累计新契约期交主险保单件数≥24件。（相当于每月2件单） （三）优秀团队奖： 直辖团队14个月继续率≥85%。 标兵奖 （7项，50名*6+10名，310名） 新华 荣誉 的 总保费标兵 FYC标兵 FYP标兵 件数标兵 健康大使 附加险标兵 品质模范 制度内容 评选对象：截至当年12月31日，签约满一年及以上的营销员。 1．年度个人总保费标兵奖（50名） 年累计总保费排名全系统前50名者。总保费包含首年期交保费和续期保费。 2．年度个人FYP标兵奖（50名） 年累计首年期交保费排名全系统前50名者。 3．年度个人FYC标兵奖（50名） 年累计首年直接佣金收入排名全系统前50名者。 4．年度个人保单件数标兵奖（50名） 年累计新契约期交主险保单件数排名全系统前50名者。若件数相同，则按个人年累计 FYC排序。 5．年度健康大使奖（50名） 年累计新契约期交健康险主险保单的基本保额排名全系统前50名者。若保额相同，则按个人年累计FYC排序。 6．年度附加销售奖（50名） 年累计新契约卡单件数与新契约附加险件数之和排名全系统前50名者。若件数相同，则按个人年累计FYC排序。 7．年度品质模范奖（10名） 上年年累计新契约期交主险保单件数≥24件的营销员，14个月继续率排名全系统前10名者。若继续率相同，则按个人年累计第二年续期实收保费排序。 获奖概率：3%以上 高手战绩轮廓——截至7月底全国数 标兵（老员） 新秀奖 （5项，每项50名，250名） 新华 荣誉 的 制度内容 评选对象：截至当年12月31日，签约不满一年的营销员。 1．年度FYP新秀奖（50名） 年累计首年期交保费排名全系统前50名者。 2．年度FYC新秀奖（50名） 年累计首年直接佣金收入排名全系统前50名者。 3．年度保单件数新秀奖（50名） 年累计新契约期交主险保单件数排名全系统前50名者。若件数相同，则按个人年累计FYC排序。 4．年度健康大使新秀奖（50名） 年累计新契约期交健康险主险保单的基本保额排名全系统前50名者。若保额相同，则按个人年累计FYC排序。 5．年度附加销售新秀奖（50名） 年累计新契约卡单件数与新契约附加险件数之和排名全系统前50名者。若件数相同，则按个人年累计FYC排序。 。。。。。。以下内容略