延时符 团队管理 目录 独立经营是行业精英成长的共同路径！ 独立经营是公司大力倡导的方向！ 独立经营是企业家成长之路的分水岭 ！ 我们为什么要独立经营？ 思考： 结合个人的实践经验，请思考独立经营能否成功的关键要领是什么？ 独立职场经营的关键要领 目录 独立经营的要领之 一： 是平庸还是成功至关重要！ 目标清晰 规划发展 明确的发展目标 明确的发展目标 所有伙伴都具有清晰的目标 首月转正 首季晋升 月月达钻 明确 的发展目标 明确的职场发展目标： 能给职场伙伴的行为设定明确的方向，使伙伴充分了解自己每一个行为的目的； 能使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间 ； 能使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率； 能使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力！ 明确的发展 目标 为每个团队成员明确清晰的长、中、短期目标 长期目标是愿景 中期目标是方向 短期目标是方法 ， 文化是最大的生产力！ 专属文化 职场灵魂 独立 经营的要领之二： 专属的职场文化 专属的职场文化 什么是团队文化？ 文化是最大的生产力！ 引导正确而统一的价值观； 形成良好的职场氛围； 养成良好的行 为习惯！ 专属的团队文化 优秀的职场经营者一定都能根据自身团队特点打造专属职场文化！ 星海团队文化 团结友爱 真诚沟通 创新超越 满分服务 播撒爱心 回 报社会 感恩公司 勇攀高峰 专属的团队文化 团队文化的构成： 团队文化 一、感恩文化 1、在这个世界上，有人帮你，是你的幸运。没人帮你，是公正的命运。没 有人该为你做什么。生命是你自己的，你得替自己负责。 2、抱怨就是给自己天上吐口水，就是用口水洗脸！你想别人同情你，可怜你，这只会让别人鄙视你，瞧不起你，认为你 没能力。一个真正有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，这就是能力。 3、 赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自 己。 4、传好话的是好人，传坏话的是坏人！凡事就事论事，以人为镜，自正我身！没必要攻击任何人。 团队文化 二、老板文化 1、在这里，每个人就是老板，你不为任 何人打工，这就是你自己的生意，自己的事业！如果你是个对家庭和孩子负责任的人，你就会天天按时来开早会。工作的人最受人尊重。 2、为什么有的人做的风生水起，有的人 做的一筹莫展。做的风生水起的人把自己当老板，为自己而学，为自己而做，再累也心甘。把自己当成打工的，为别人而活，为别人而做，一定做不好。 3、当你遇到困难，开始 找借口，找理由不开早会不去拜访的时候，其实是自己骗自己，自欺欺人是世界上最可悲的人。一个人天天骗自己，那就是倒霉的开始，悲剧的开始。当你遇到挫折时，想尽千方 百计说尽千言万语走遍千山万水也要达到目标，这就是老板。一切源于自己，人生有定位，才能有地位。 团队文化 三：学习文化 1、自己明白，这个一般进来三五个月自 己就能弄明白 2、讲得明白，最少要用半年到一年时间，我们才能专业，我们才能在客户那里讲，才能让客户明明白白买保险。 3、传承，让我们的组员也能像我们这样专业，在 客户面前都能讲清楚。 4、做保险就是做良心。你买保险都要了解透。那客户因为一年存一万存五万要存十年二十年，一辈子的事情。如果你真的是有良心的业务员，你就应该每 天来早会，参加公司的培训。你只有这样才能了解透保险，而且才能讲得明白。你才能给客户提供专业的服务。让客户明明白白买保险。因为做保险完全靠转介绍，靠口碑！ 。 。。。。。以下内容略