XXX人寿保险股份有限公司工作通知书
寿险工作通知书〔XXXX〕309号 签发人：XX
关于明确新人参会（训）有关管理细则的通知
各二级机构 ：
为加强对个险营销系列新入司业务人员（以下简称“新人”），特别是FNA、英才、新设三级机构政策执行期间入司新人的早夕会、培训、会议参会（训）的有效管理、提升 参会（训）率，对参会（训）不达标人员转换财务补贴类型工作自2015年6月1日起执行。现就新人参会（训）有关管理细则强调如下：
一、早夕会、培训、会议参会要求：
（一）一元网点新人应在每个工作日按时参加早夕会；
当月入司的个别新人因特殊原因（以下简称“特殊参会新人”）经二级机构批准可降低其日常参会要求至每周不少 于三天，其占比不得超过二级机构一元网点（不含一元郊区）当月入司新人的10%；
（二）一元郊区、二元网点每周召开早夕会不少于三天，如因特殊原因，经过二级机构审批 可下调为每周两天，所有一元郊区、二元网点早夕会安排及当季调整计划需于每季度的前15天内报至区域备案；
（三）除早夕会外，所有新人亦应按时参加监管机关或公司指 定参加的培训、会议。
二、FNA、英才及新设三级机构政策执行期间入司新人，若其参会规则为每个工作日均需参会，则在其享受财务补贴期间任一月有下列情况之一者，当月 起取消其财务补贴，改为发放NA训练津贴：
（一）因事（不含基本法规定的除外情况）经申请核准不参加早夕会（培训、会议）合计5天（含）以上；
（二）无故不参加早 夕会（培训、会议）合计2次（含）以上；
（三）早夕会（培训、会议）迟到或早退次数合计6次（含）以上；
对于一元网点中的特殊参会新人及一元郊县、二元网点人员 ，根据其每周应参会天数分类，统计其当月累计的因事未参会或无故不参会或迟到早退次数三种统计口径中的任一种满足如下表的转换条件时，予以财务补贴类型转换：
每周 应参会天数
月累计转换条件 （因事不参加或无故不参加或迟到早退）

每周参会5天
5天(含) / 2次(含) / 6次(含)

每周参会4天
4天(含) / 2 次(含) / 5次(含)

 每周参会3或2天
3天(含) / 2次(含) / 4次(含)

NA训练津贴领取起期从新人入司时间起算。
新人提交入司材料时应该由其本人和 推荐人共同签署并提交《财务补贴与早夕会参会情况挂钩的新人告知书》（以下简称“告知书”，见附件七）；申请特殊参会新人，经二级机构批准后，由营业区经理与新人及推 荐人面签《财务补贴与早夕会参会情况挂钩的新人告知书》（以下简称“告知书”，见附件八）。《告知书》需纳入入司材料存档备查。
每周二，各营业单位应在职场显著位 置公示转换预警结果并对新人进行追踪督促；每月月末，公示当月初步统计情况；次月11日后、15日前，二级机构应签发转换考核结果文件，并由营业单位在外勤职场进行公示， 。。。。。。以下内容略