空白演示 单击输入您的封面副标题 借力xx再创四五辉煌 安全：保险合同，安全背书 收益：锁死一生刚兑、长期思维看收益 流动：小动减保、中动贷款、大动退保 功能：常规支出性风险---解决花钱问题 高端所有性风险---解决留钱问题 从客户角度看xx亮点 从代理人角度xx 她是广谱药，让你容易找到客户 她载入合同，让你销售无后顾之忧 她保费合适，让你轻松获取各种荣誉 她完胜同业，让你PK时自信满满 PK同业产品看竞争力 短期讲挪储、长期做养老、高端卖功能 习惯卖年金、收入能多金、荣誉常伴身 营造氛围--过程有惊喜，结局出人意料 招兵买马 – 有新人好上加好 三个主体 主管增一个：考核和系数 专员增一个：高专迎开门 新人增一个：晋升+财补 紧抓拜访 – 动起来才能活 老客户回访，尤其递归客户 （保费部调明细逐个追踪） 访量和登峰奖金捆绑，日点评、周评鉴 勤练技术 --降低销售难度 要求会讲：挪储、收租、养老卡（必修） 嫁妆、传承案例（选修） 工具使用：挪储计划、收租版、养老卡 人人会简易计划手机版 推动动作 紧扣荣誉： 团队各层对标系统和分公司 个人重点推双峰资格+直航 结果：总监区第一、直辖部第四、刘敏组第一 推动动作 收入：紧扣基本法 全底薪：新老人最高底薪 季度奖：加佣5-20% 明星系：业务员加佣22%-42%、组多52.8%、部30.8% 一、营业部经营数据展示 二、我眼中的鑫享2.0优势 三、营业部规划和推动 四、四月份经营目标 课程纲要 四月目标 直辖部：FYC18万，登峰人力18个 总监区：FYC48万，登峰人力72个 打好四五会战，做好三件事： 人力储备：有人有平台 客户储备：消耗大补元气 产品推动：鑫享2.0挪储、医养结合、功能 人力储备两个方向： 内增：持续推动晋升高专 外引：引进同业优秀人员 内 增 新增新：借助快速晋升政策晋高专 老增新：二季度晋升组经理 主管增：人力奖系数、考核前置 目前结训新人8人 客户储备：消耗大补元气 新人：推介会、新人专属沙龙获客 老人：续期递归、元月健康险大回访 平台：管家发布会，持续做周活动平台 18。。。。。。以下内容略