主讲人 杨才数 全国保健行业培训班法律讲解 保健行业 一 对外 行政法 （工商、税收） 民法 （合同法、产品质量法） 二 对内 公司制度法 （公司法、会计法） 公司管理法 （劳动法、劳动合同法） 1994年7月5日，第八届人大常委会第八次会议通过，95年1月1日起实行。 2007年6月29日第十届全国人大常委委员会第二十次会议通过，2008年1月1日起实行。 一 适用范围：中国境内企业、个体经济组织（后称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用于劳动法第2条 例外：现役军人、农村劳动者、保姆不适用 国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 从两部法律适用范围中我们可以领会几点精神： a 用人单位范围： b 劳动者： 二、劳动者与用人单位建立关系的基础——劳动合同 定义：由劳动者与用人单位在合法、公平、平等自愿、协商一致的前提下签订的确立劳动关系，明确双方在私人义务的协议. 种类：按照表现形式：书面劳动合同与事实劳动合同 按照时间长短：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定动作任务为期限的劳动合同 内容：A 必要条款:劳动者与用人单位 1、用人单位包括：名称、住所、法定代表人或者主要负责人 2、劳动者：姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 B、任意条款 主要有约定任用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 试用期特点：劳动者与用人单位在此期间解除劳动合同的灵活性最强。 期限的设置：a量长不超过六个月； b劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； c用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期间的工资不低于：本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准