...............................................................................................................................I ABSTRACT........................................................................................................................II 第一章 绪论........................................................................................................................ 1 1.1 选题背景与意义................................................................................................... 1 1.1.1 研究背景.................................................................................................... 1 1.1.2 研究意义.................................................................................................... 2 1.2 论文研究内容、方法及技术路线....................................................................... 2 1.2.1 研究内容.................................................................................................... 2 1.2.2 研究方法.................................................................................................... 3 1.2.3 研究技术路线............................................................................................ 3 1.3 本文创新之处....................................................................................................... 4 第二章 相关概念和理论研究综述.................................................................................... 5 2.1 相关概念的界定................................................................................................... 5 2.1.1 核心员工定义............................................................................................ 5 2.1.2 核心员工特征............................................................................................ 6 2.1.3 激励及激励机制........................................................................................ 8 2.2 激励理论研究....................................................................................................... 8 2.2.1 需求层次理论............................................................................................ 8 2.2.2 双因素理论................................................................................................ 9 2.2.3 期望理论.................................................................................................... 9 2.3 国内外研究现状................................................................................................. 10 2.3.1 国外研究现状.......................................................................................... 10 2.3.2 国内研究现状.......................................................................................... 11 2.4 小结..................................................................................................................... 12 第三章 HX 公司核心员工激励现状分析....................................................................... 13 3.1 HX 公司及其国内新能源行业发展概况........................................................... 13 3.1.1 HX 公司简介............................................................................................ 13 3.1.2 HX 公司人力资源概况............................................................................ 14 3.1.3 国内新能源行业发展概况...................................................................... 163.2 HX 公司核心员工激励现况的调查分析........................................................... 18 3.2.1 调查问卷设计目的及思路...................................................................... 21 3.2.2 HX 公司核心员工调查问卷数据收集及分析........................................ 21 3.2.3 HX 公司核心员工访谈结果分析............................................................ 30 3.2.4 核心员工激励机制问题分析.................................................................. 31 3.2.5 激励问题的原因分析.............................................................................. 36 3.2.6 HX 公司建立和完善核心员工激励机制的必要性................................ 37 第四章 HX 公司核心员工激励机制优化设计............................................................... 38 4.1 HX 公司核心员工激励机制优化设计的思路和原则....................................... 38 4.1.1 设计思路.................................................................................................. 38 4.1.2 设计原则.................................................................................................. 39 4.1.3 激励机制优化方案的框架...................................................................... 40 4.2 HX 公司核心员工激励机制优化方案............................................................... 41 4.2.1 物质激励优化.......................................................................................... 41 4.2.2 精神激励优化.......................................................................................... 45 4.3 公司核心员工激励机制的预期效果................................................................. 48 第五章 激励机制的实施保障.......................................................................................... 49 5.1 在公司战略方面为核心员工激励机制提供战略保障..................................... 49 5.2 在公司组织上为核心员工激励机制提供组织保障......................................... 49 5.3 在公司文化建设上为核心员工激励机制提供文化保障................................. 50 总论与展望........................................................................................................................ 51