WI特定人员资格审查管理规定文件编号WI-HR-001版 次A/0页 次1/31．目的：凡对品质有直接或间接关系的人员，均应实施其资格考核及培训，以确保产品品质。
2．适用范围
2.1质量管理人员、计量人员及检验人员；
2.2内部质量审核人员；
2.3国家规定的特殊工种岗位人员(叉车工、电工、焊接工、行车工等)；
2.4油漆作业员；
2.5产品保管人员。
3．定义（无）
4．管制流程
流 程权 责 单 位 相 关 说 明使 用 表 单
NG

NG


OK

相关部门
人力资源部
人力资源部
部门主管
部门主管
人力资源部
制造部
记录控制程序特定人员考核
申请/通知单
特定人员资格
考核表
特定人员资格
考核合格名册NO.修改申请单号修改内容修改人修改日期修订单位12345WI特定人员资格审查管理规定文件编号WI-HR-001版 次A/0页 次2/35．执行方法
5.1申请时机
5.1.1已完成厂内外在职教育培训的人员；
5.1.2职务调(异)动人员；
5.1.3新产品、设备、检（试）验方法等导入时；
5.1.4产品连续出现重大问题时；
5.1.5自我推荐时；
5.1.6新进特定资格人员入职报到时。
5.2资格初审
5.2.1各部门根据需求向人力资源部索取并填写<特定人员考核申请/通知单>后，送交人力资源部做资格初审。
5.2.2特定人员资格审查检定表如下
特定
资格人员学历及要求考核方式相关培训检 定相关证明质量检（试）验人员初中以上或具
二年以上经验厂内初级检验相关 培训8小时以上部门主管核准上岗证质量审核人员大专以上厂内审核培训
40小时咨询公司审查
管理代表核准证书叉车工与 行车工初中以上或具 一年以上经验者厂外相关培训
8小时以上部门主管核准叉车证或 行驶证焊接工初中以上厂外相关培训
8小时以上部门主管核准焊工证仪表计量高中以上厂外相关培训
8小时以上部门主管核准