2020年开门红“官升一级”组/高组经理规划面谈表 单位 姓名 代码 职场 职级 团队人数 育成主管数 架 构 图 注：（重点标注规划晋升人员） 规划晋升人员 ************************************************************************************************************* 晋部好处多：首次晋升部经理奖励丰厚 档次 培育组数 奖励金额 优质奖金 8 16000 健康奖金 6 11000 达标奖金 4 7000 官升一级好部多： 1.增增日上奖励方案 10.1—11.30新增达有效人数（9月16后签约纳入统计） 奖励金额分公司根据衔接方案填写 直辖组达成月份 □10月 □11月 □其他 直辖组达成架构 架构要求 组经理/高级组经理（1+4） 10月达成 2550 11月达成 1275 ************************************************************************************************************* 2019年开门红基本法平均收入：　　 类型 部经理 高级组经理 组经理 基本法收入 开门红规划： 1、【收入提升】开门红收入总目标（元）： ；基本法收入： ； 2、【考核达标】开门红职级目标：　□晋升　　□维持；开门红拟组建团队有效人力目标： ； 3、【星级人力】星级人力目标：　□开门红首月　□开门红次月　□开门红末月；新单件数目标： ； 4、【其他目标】（分公司自定）： （1）增员目标： ； （2）ＸＸ目标： ； ************************************************************************************************************* 我承诺：________________前达成　□晋升条件　□维持条件。 承诺人签名：_______________日期：________________见证人签名：________________日期：________________ 一网保险资料下载门户网站 一网保险资料下载门户网站