伯乐俱乐部 项目宣导 世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。传说中，天上管理马匹的神仙叫伯乐。在人间，人们把精于鉴别马匹优劣的人，也称为伯乐。 在韩愈看来,世上缺乏的不是人才,而是发现人才的人。博士说过：“选择大于培养”。黑龙江分公司旨在选拔出慧眼识才的伯乐做人力发展主力军！  通过经营扩大俱乐部会员增员占比，提升俱乐部总量占比，持续改善新增质量和结构，提升留存和产能等指标，带动全员提质增效。 选拨符合标准人群，重点培养、专属支持、树立标杆，用优秀吸引优秀，推动新增质量的提升，推动组织发展； 2018 年 二、 三、 四 季 度 新人入会资格： 入职一个月以内新人： 入司日至首工作月结束已豁免出勤率90%； 完整参加公司组织的全部新人培训班（A、B班后期追踪考核 C 班的参训情况），并全部结训； 首工作月达成月度成功获取津贴 入职满三个工作月的新人 月度已豁免出勤率90%（含）以上； 完整参加公司组织的全部新人培训班（A、B、C班），并全部结训； 首三个工作月内，达成两次有效人力且至少有一次成功获取津贴； 入司首工作月三个月以上的营销员 月度已豁免出勤率90%（含）以上； 个人GP2≧90%（含）以上； 季度内新增有效≧2人，品质考核达成双90% 讲堂频次：每季度 单堂时间：两天 讲堂模式：分享+座谈+研讨+季度内交流 大咖阵容：公司系统内的组织发展高手/团队经营专家；行业内顶尖高手/金融法律专家 大咖答疑时间：一个季度内建立微信群，可在群中做答疑指导 伯乐俱乐部章程实施时间？ 俱乐部章程自2018年4月1日起实施。 一季度达成标准的伙伴怎么办？ 二季度获得星级会员的营销员，其有效增员可回溯到2018年一季度（一季度品质考核必须达成双90%）。如：营销员A在二季度达成一星会员，回溯后一季度同样满足星级会员标准，则A为二星会员；如：营销员B二季度没有达成星级标准，即时一季度达成星级标准，不予回溯。 大咖微信交流群：季度内，一个月未达成双90%标准的人员，给予警告一次； 大咖微信交流群：季度内，连续两个月未达成双90%标准的人员，暂时离开微信群直至达成双90%考核标准； 个人品质有扣分停止一次伯乐俱乐部活动，累计4分，清除伯乐俱乐部； 你 如遇特殊情况，如女性营销员休产假，营销员可以通过中意在线提交日常事务处理的申请，同时提供医院诊断证明、出生证明等支持材料； xx伯乐俱乐部章程自2018年4月1日起正式实施； 本章程最终解释权归xx个人营销业务部所有。