执青春筹建之路 成就国寿企业家 姓名：** 职级：部经理 签约时间：2017年9月 年龄：25岁 团队持证人数：72人 筹建情况：8月5日共有14位伙伴（含5位主管）到 集美进行收展筹建，8月新增22人，增员率 157.14%，9月已新增5人，9人待开代码 个人介绍 一、团队介绍 二、突破当下，出发筹建 三、不断磨合，快速增员 目 录 四、我的规划 筹建团队架构（8.5） ** 部经理 2017.9 ** 组经理 2018.3 ** 组经理 2018.7 ** 组经理 2019.3 ** 组经理 2019.2 ** ** ** ** ** ** ** ** ** 8月5日14人团队到集美 正式报到 1个月团队新增27人，增员率 192.86%，增员覆盖率92.86% 筹建团队架构（9.5） 一、团队介绍 二、突破当下，出发筹建 三、不断磨合，快速增员 目 录 四、我的规划 我为什么要参加筹建 资源禀赋 平台成长 团队扩张 突破当下，寻求发展 去可以有更多机会，获得更多 资源，赢得更大市场 留有大团队依靠和上级主管帮 助，只需专注个人发展 8月5日全体筹建人合影 团队伙伴想要走出去，闯一闯 一、团队介绍 二、突破当下，出发筹建 三、不断磨合，快速增员 目 录 四、我的规划 增员对象：均为90后，主要以94-98为主 增员定位：大学毕业1-2年或刚毕业的年 轻人 选择原因：年轻人家庭顾虑较少，也愿意 尝试，只要他认同便全身心投入这份事业 增员人群画像 筹建初期： 面试20人成功1人 现在： 面试5人成功1人 团队增员面试（网络） 集美由于许多面试求职者选择性更多，思想更为活跃，增员遇到滑铁卢。经过 一个月的调整适应，增员成功概率大大提升。 主要以网络增员为主：58、597、人才网等 除了早会和训练时间，每时每刻全员拨打招聘 电话，每天每人保底20个（两位主管另自配增 员助理），三位主管（张芳琴、钟建建、钟生 凤）统一做面试官，协助团队进行面试。 增员渠道 增员没有捷径，量大才出成绩 我们现在年轻，不管从事哪个行业，都需要个适应期，会有一定难度。你现 在如果找份轻松、没有挑战性的工作，每个月领4000元工资你觉得挺满意，但三 年后、五年后呢？你还能满足吗？你看我16年大学毕业，17年加入中国人寿，虽 然刚开始由于没有业绩一个月可能只有一两千收入，可从收展员到组经理再到现在 部经理，现在我一个月至少都能收入两万，以后肯定更多（展示收入，突出国寿企 业家盈利模式）！证明这份工作是具有很强的成长性的！ 沟通话术（刚毕业学生）