文件标题教育训练管理程序文件编号CX－P007版本B0制定单位总经办制定日期2016/11/30页码2页1.目的:
1.1配合本公司经营政策,实施教育训练充分开发、运用人力资源；
1.2明确为工作需要及自主性教育训练原则,以期提升各职类从业人员之各项专业本职学能；
2.范围:
2.1共同训练: 新进人员教育训练；
2.2专业训练: 从事关键重要岗位，对产品质量有重大影响的工作人员训练，包括（专长训练,在职训练,亦涵盖各项特长训练）；
3.权责:
区 分需求(签订)审查核定执 行考 核记录保存实施时间共同训练总经办权责主管总经办主管总经办总经办视需要专业训练各部门各部门各部门主管各单位总经办视需要在职训练各部门各部门各部门主管各单位总经办视需要4.定义:
4.1共同训练: 全员质量意识，质量方针，属于本公司传统、公司概况、企业文化,员工手册、组织状况,管理规章,工作指导原则及福利措施、安全等范畴。
4.2专业训练: 属于各单位内之工作职务, 可能产生关键重要质量管理岗位(生产操作人员、质量管控、采购、业务课等)工作人员的质量意识，专业知识,技术及设备、机械、仪器具操作保养或维修及工业安全卫生等范畴均属,亦涵盖各项特殊专长训练,特殊专长要求详见〈岗位说明书〉。
4.3 凡于公司内部在职训练时，总经办需作全程跟踪。
5.作业内容:
5.1各部门于当年度十二月份提交次年<培训需求表>，总经办结合本公司营运需要、员工能力、工作岗位需求及客户指定项目所需等因素,在当年十二月末制订< 年度培训计划表>，经总经理签核后实施；
5.1.1 共同训练课程由总经办统筹办理；
5.1.2 以内训为原则,新进员工教育及特殊技能训练一律内训；
5.1.3 外训人员以职务调迁之人员或工作职位需要外训时,由本部门主管提出申请交于总经理
批准后，再由总经办统筹安排外训；
5.1.4 外训部门要选择由国家认可的培训机构并有资格证，人员均以考获证照为优先要求标准；
5.1.5 内训人员以本职专长、学能及技术鉴定为要求条件；
5.1.6 按照年度教育训练实施前，需将具体训练时间、地点提前告知总经办，总经办将全程跟踪教育训练，训练结束后，培训部门需将讲义交至总经办统一存档，并且综合将对部分教育训练进行事后满意度调查；
5.1.7如各部门因生产、管理、工作需要增加临时性培训时，可以提前填写〈培训需求表〉报总经办审核，经总经理批准后实施；
5.1.8月度教育训练计划应由总经办每月定期检讨其