足疗店员工薪酬方案
足疗店员工的薪酬，主要有 3 个部分。一个是技师，一个是服务员，另一个是店长。
技师工资
主要由 4 部分组成：项目提成 +点钟奖 +工龄奖 +年终奖
1、项目提成。技师的工资主要还是靠提成，多劳多得。有些店是按所有项目提 40%，也就是不管你做哪个项目，统统按 40%提成。如足疗 68 元一小时，提成是 68*0.4=27.2 元。
有些是按项目提成， 每个项目的提成不一样， 不是统一按 40%给的。
2、点钟奖：
一个月 10 个点钟以下，一个钟奖 1--2 元。11 到 20 个钟的，奖 2--3 元。
21 个钟以上的奖 3 元以上。
3、工龄奖：
工龄满一年，一个月是 100，2 年是 200，3 年是 300，给多少可以根据自己的情况来调整。
4、年终奖：
一年累积下来的钟数， 一个钟计 1 元做为年终奖。 平均每个月点钟在 10---20 个钟之间的，可以多给 0.5 元一个钟。平均每个月点钟在 21 个钟以上的，可以多奖 1 元一个钟。这样的话可以提高技师要点钟的积极性。点钟多，客源才能稳定。
服务员工资
服务员工资主要由 3 部分构成：基本工资 +提成 +年终奖
1、基本工资：按当地同行给。
2、提成：客流量 +平均消费金额。
（客流量：每个客人提 0.2 元，当天所有服务员平分。平均消费金额如果是 100 元，另奖 50 元，150 元奖 100 元。都是平分。数据可调整。）
3、年终奖：
每个月的提成加起来就是。
店长工资
店长工资构成：基本工资 +提成
1、基本工资按当地同行水平来算。一般是 5000---12000 之间，看个人能力来了。
2、提成：先算一下店里的盈利点是多少。比如一个月的营业额是 15万的话，刚好是平本。那么多出来的部分，比如当月营业额 20 万，多出了 5 万，给店长提 3%或是 5%，或者更多这个要看老板的想法了。