感恩 晋升 执行 1 筹备工作行事历 筹备期：2019 年 10 月 15 日-2019 年 12 月 15 日 挂机日：2019 年 12 月 8 日（延迟生效在 1 月 1 日） 首爆日：2019 年 12 月 16 日（延迟生效在 1 月 1 日） 筹备节奏：（周行事历） 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 感恩 晋升 执行 2 区域总经理筹备政策（附件一） 一、筹备时间 2019 年 10 月-2019 年 12 月 二、筹备资格 1、年龄在 28－50 周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰；品德优 良，无不良嗜好，无不良历史记录； 2、具有高中或同等以上学历； 3、具有当地常住户口，或在当地有长期固定住所而且办有暂住证； 4、原则上应为任同业高级业务组经理以上职级两年以上的人员，非同业人员一律不 允许筹备部经理； 5、二次入司人员不允许参加筹备； 6、筹备人选必须经中支负责人初试通过，再经分公司营销部面试审核确认后，报分 公司总经理室批准方可参加培训。 三、筹备期定级标准及筹备津贴 筹备期结束，开业定级日，筹备业务部持证上岗、出勤率≥80%，按如下标准定级： A、优秀部 1 部 6 组（含直辖组、至少直接育成 3 个业务组），80 人成部。 B、达标部 1 部 5 组（含直辖组、至少直接育成 3 个业务组），60 人成部。 C、基础部 晋升 执行 感恩 1 部 5 组（含直辖组、至少直接育成 3 个业务组），40 人成部。 四、营业期业绩标准及营业津贴 1.经营期津贴：（三个月业务聘才） 备注：常青树 10 年期及以上按 1.0 计入方案。 2.连续达标特别奖： 3.总监晋升奖励 2020 年四季度基本法考核后，按照基本法标准晋升为总监职级的，一次性奖励 10 万元。 五、政策细则 （一）薪资发放要求： 1、筹备区域总经理及所辖团队人力（业务部内筹备的业务组经理、客户经理）自培 训出班且办理上岗手续（指交齐入司资料、注册我司执业证）后开始计算，且考核期内 出勤率≥80%，方可发放薪资。 3 感恩 晋升 执行 4 注：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数,其中应出勤天数以公司要求的出勤日计算。 定级奖发放要求：业务部所有人员均持有效执业证、办理完入司手续、资料齐全， 组经理定级成功（具体标准见本方案后续各层级定级标准）。 （三）实动人力是指：当月承保标保≥ 5000 元的人力， 含主管本人。常青树 10 年期及以上按 1.0 计入方案。 （四）营业期筹备津贴发放时间为次月 27 日，遇节假日顺延；各职级营销员筹备津 贴均依照国家税法进行扣税。 （五）筹备期内，若第一阶段达成低档标准，第二阶段达成高档标准，按照分别达 成的档位标准，发放筹备津贴。 （六）区域总育成组经理，基本法育成津贴自双方定级成功后当月享受。 六、基本法考核 筹备区域总经理上号以后，进入为期 3 个月的基本法（依照个人寿险销售从业人员 创业管理办法区域总经理考核标准）定级考察期。如筹备区域总经理达到基本法 1/2 维 持考核标准，则定级成功；否则，按照基本法规定确定相应职级。 区域总经理定级考核标准： 1.个人累计 FYC≥2000 元； 2.直辖部累计 FYC≥75000 元； 3.直辖部在职有效人力≥20 人；4.育成组数≥2 个。 七、其他规定 （一）筹备区域总经理必须参加公司组织召开的各项培训班、早夕会，并组织业务 部各项会议，参与公司 3S 工作法的推动，严格执行每日“三收三放”。 （二）筹备区域总经理协助、追踪、督导筹备业务组经理筹备工作。 （三）筹备业务部中的业务组经理待遇同《筹备业务组经理政策》中筹备待遇。 （四）筹备期如未达到对应全部指标要求，则不发放当月筹备津贴。 （五）筹备区域总经理筹备期结束后，如开业定级日未达成筹备区域总经理上号定 级标准，则团队整体不能享受该筹备方案，且需服从公司架构整合安排，按照实际达成 的架构标准进行职级定级并上号。 （六）本方案解释权在分公司机构发展处。 感恩 晋升 执行 业务组经理筹备政策 一、筹备时间 2019 年 10 月-2019 年 12 月 二、筹备资格 1、年龄在 28－50 周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰；品德优 良，无不良嗜好，无不良历史记录； 2、具有高中或同等以上学历； 3、具有当地常住户口，或在当地有长期固定住所而且办有暂住证； 4、原则上应为任同业正式业务员以上职级或社会优秀人士，同业与非同业比例尽量 按 7:3 招募； 5、二次入司人员不允许参加筹备； 6、筹备人选必须经中支负责人初试通过，再经分公司营销部面试审核确认后，报分 公司总经理室批准方可参加培训。 三、业务组经理筹备成功定级标准 筹备期结束，开业定级日，筹备业务组及所辖人力持证上岗、团队出勤率≥80%，按 如下标准发放定级奖： A、达标组 B、基础组 备注：第二阶段架构奖以最终挂机上岗人力进行核算。 5