Xxxx有限公司长期激励计划
为了进一步提升XXXX有限公司在某地区的竞争力，同时为了激发管理层和骨干员工的积极性和责任心，吸引优秀人才，实现公司做大，持续健康发展的目标。Xxx有限公司的激励计划为采取实股与期权相结合的方式，将持股人员享有分红和公司净资产的增长，从而建立起长期激励体系，使计划参与人和公司的长期发展利益紧密结合，实现股东利益最大化。
激励对象
店长
核心技术骨干
销售冠军
总监
岗位公司职位
高级管理人员岗位总经理店长中层管理人员岗位部门总监岗位其他重要岗位部门的其他重要岗位
准入条件
与公司的价值观高度一致，愿意长期跟公司成长和发展的，并愿意跟公司签订以下3个协议：A劳动合同 B保密协议 C：竞业禁止协议 并遵守公司制度服从管理的制度。
在公司服务或者合作满2年以上的
一年销售业绩占公司总销售1/3以上销售额的
具体带领团队创造销售纯利润达150万以上的
经股东会会认可具有核心技术才能的
经股东会认可具体卓越管理或者市场开拓才能的
经股东会认可具有地区品牌运作能力的
经股东会认可可以准入股东的界定范围的其他情况
（以上7条具备4条以上即可享受此计划）
股份和资金来源
1、股份来源：因为近期没有增资扩股的计划，因此股票来源均由大股东转让给计划参与人。
2、资金来源：（1）第一部分：计划参与人自筹或自有资金
（2）第二部分：计划参与人每年的利润分红和薪酬，计划参与人在3年内以的利润分红优先用于行权，不足部分计划参与人自筹资金给予填实。（工商局注册）
发行的总量和个量
根据公司现在年营业额为180万收入，初拟定股权总股本：180万股
计划参与人目标持股总量为公司总股本的25%，即45万，其中店长持股量为激励对象持股数量的30%，其他核心岗位持股数量为20%，即绝对持股量占总股本为5%，即9万。
定价
首期出资及行权过程出资，计划参与人购买股权价格均按XXX有限公司股总营业额的8折购买（即行权价格锁定）。
定时
计划参与人首期出资购买2%，在未来3年内分期行权，每年1%，通过3年行权达到持股上限25%。
股权管理
设立内容股权管理机构（该机构由大股东牵头设立），对股权进行管理，持股人员的股权转让和退出原则如下：
退出
若出现以下情况，则对于实际出资部分，计划参与人或其合法继承人可选择保留股权或按当期净资产价值的八折与购股权成本熟高获得现金结算，期权部分自动取消：①退休；②丧失劳动能力；③死亡和其他公司决策