增源不增员 四四法则 目 录 四四法则的重要性 四个核心 四个关注点 ü PART 01 四四法则的重要性 四四法则的重要性 是所有组织发展课程的基础 运用在组织发展过程中的方方面面 建立与求职者之间相互了解的桥梁 PART 02 四个关注点 思 考 求职者关注什么？ 公司 岗位 收入 空间 一、公 司 谈实力 国寿连续15年入选世界500强目前排名第42位，位居中国保险业第一位。同时是唯一一家纽约、香港、上海三地上市，且市值最大的央企保险公司。 2018年最新排名世界五百强第42位 一、公 司 谈实力 在今天，国寿不仅是保险行业的龙头老大，更辐射了金融行业的各大领域，入主广发银行，成立保险业首家基金管理公司，同时成首个进军期货市场的保险公司，入股中粮期货。开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。 国寿入主广发行成为第一大股东 成立国寿安保基金管理有限公司 一、公 司 谈实力 “国寿优才计划”正是国寿作为央企响应国家号召，在国寿大金融时代跨越的时期特别发起的新一代、新力量综合金融人才培养计划。 在保险业日益成熟的今天，中国市场更需要的是从普通的保险代理人向专业的私人财务顾问转型；在发达国家，高净值人士需要3类顾问为其提供个性化规划的服务。 一、私人健康顾问 二、私人法律顾问 三、私人财务顾问。 本次“国寿优才计划”正是去培养能够为家庭、企业提供个性化规划的专业人才；公司成长平台将会有2条发展路径： 1、专业成长线：通过对专业能力系统的培养和自身的实践累积逐步 成长为保险规划师、财务规划师、资产规划师。 2、管理成长线：通过专业化管理体系化学习与实践，逐步走向经理、部门经理、总监的职涯晋升之路。 充分给予有学习力肯努力的年轻人一个专业和广阔的职业发展平台。 谈平台 二、岗位 谈平台 二、岗位 谈平台 二、岗位 在常态化的电话邀约中，我们同样可以顺应市场需求，将功能组各岗位或助理岗位包装为： 财务管理 销售策划 档案管理 人事管理 …… 等热门求职岗位。 相信任何行业收入一定是与个人价值相关的，需要时间的累积和沉淀； 如果能通过面试，入围“国寿优才计划” 通过系统化专业化的培养和市场实践，奋斗1年，就专业成长线而言，成长为保险规划师收入大概在6-10万、3年财务规划师15-20万、5年资产规划师30万及以上； 入围“国寿优才” 未来你将是一名国寿总监，而这只是薪资构成的其中一部分。 保险规划师 年薪6-10万 财务规划师 年薪15-20万 资产规划师 年薪30万以上 谈收入 收 入