人事行政主管：
岗位职责：
协助院长负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行，规范内部管理。
协助召开院内办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，召集召开行政例会、专题会等会议。
负责根据医院发展需要进行员工的招聘、解聘或辞退；并做好相关的评估总结工作。
负责建立员工职称管理办法，并在工作分析的基础上建立合理的职称考核制度，根据医院发展需要进行人员变动管理。
负责制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并做好培训记录、培训考核的管理工作。
负责协调各职能部门的工作，及时协助院长处理医院管理过程中的重大人力资源问题。
负责全院固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。
协作负责医院手术项目正常开展。
完成院长临时交办的各项工作任务。
行政助理岗位职责
负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，公文处理做到及时、准确，安全、保密，文件运转迅速，催办及时。
2、负责重要文件、会议决议、领导指示的督办工作。
3、负责安排公司日常后勤工作，包括会务、办公室接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。
4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督
5、配合公司领导进行企业文化的建立。
6、督促有关部门及时完成公司各项工作总结以及计划，并将监督情况及时反馈给领导
7、完成领导交办的任务。
8、负责员工各类单据：请假单、调休单、公出差申报登记工作。
9、做好办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。