选材面谈——性向测试 目录： 1. 性向测试的定位与作用 2. 性向测试的组成与解码 3. 性向测试的分析与使用 性格特质与角色定位 唐僧：优柔寡断，但是他有权力、有素质、有修养。西天取经 的目标坚定不移、勇往直前的精神从不丢弃。 悟空：敢干会干，此人神通广大，本领高强，人脉关系极其丰 富，性格又“猴急猴急”，办事效率极高，个人英雄主 义，甚至还有组织无纪律，在理想信念感染下逐渐成长。 八戒：有些“会干”的本事，但是懒得不愿多想更不愿多干。 呱唧呱唧的长嘴却很人欢心。调节师徒矛盾，协调团队 关系，充当团队润滑剂 沙僧：挑夫兼保安，最平凡而又最广大的劳动者。只需会干不 用多想。朴实无华，工作踏实，平平凡凡，兢兢业业， 还不多言多语。 白龙马：踏实肯干、更默默无闻。他明知自己是条“龙”，但 欣然接受做“马”的工作，而且矢志不渝。 人不对位的假想 八戒当了师傅：那还取什么真经呀，直接失身女儿国 沙僧当了悟空：能力不足，27难之后就没有以后了 悟空当了师傅：徒儿不必劳累，俺老孙一人取回真经便是 八戒当了白马：走一步歇两步，取回真经猴年马月呀 工作与生活中的两类人 一类：快乐无忧、乐观积极、主动承担 一类：心情焦躁、消极怠慢、得过且过 哪一类是对的呢？ 没有对错！ 每个人都是独一无二的 不是 你不优秀 而是： 1.不清楚自己的性格特质 2.没被放在合适的位置上 性向测试： 发现你所长， 从而找到你所在！ 目录： 1. 性向测试的定位与作用 2. 性向测试的组成与解码 3. 性向测试的分析与使用 感知与偏好量表 **人寿联合美国 M. M. Kostick 咨询公司于1980年设计，这套量表曾经被许多公司采用为甄选人员性格的测验工具之一，由此量表的结果，可以对测试者的个性及特质多少有个初步了解。 除可用于甄选参考之外，对于求职者、在岗人员和一般大众均可以使用本量表了解自身性格特质。 测试结果的组成： 感知部分 偏好部分 测试结果综合部分 代表客观存在的特性： 先天或者过往的工作经历所形成的认知、习惯和行为。 代表主观期望的特性： 对于未来的发展、希望的改变、所做成长的选择 个体所具备的（或潜在的）基础性的七大项工作能力 各项说明如下： A 投注性：表示个人对工作或所从事之事的专注与投入的程度 B 领导性：表示个人在团体中是否经常扮演领导者的角色 C 冒险性：表示个人是否经常冒险（包括决定即行动） D 迅速性：表示个人平常行动、举止的迅速性 E 活动性：表示个人生活步调的快慢与强弱 F 社交型：表示个人一般的社交状况 G 思考性：表示个人是否经常思考、做计划的情形 H 细致性：表示个人处事的细致性，是否喜欢做细致性的工作 I 条理性：表示个人做事步骤清晰 J 稳定性：表示个人情绪的稳定性 感知部分：10项