中意人寿未来企业家计划 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 保险资料下载门户网站 PART TWO 加入条件 PART TWO 加入条件 1 2 3 4 5 6 PART THREE 报酬福利 PART THREE 报酬福利 基本 制度 “未来企业家”按照《中意人寿代理制保险营销员基本制度》（以下简称《基本制度》）享有相应级别的所有报酬和福利。 财务 支持 专属资源 ＋ ＋ 若根据公司培训制度要求按时完成新人培训（含BTC、CTC培训），在津贴期内还可享有 “未来企业家”计划提供的财务支持 若在规定时间范围内，“未来企业家”达到相应奖励标准，则还享有“平板电脑设备套装”、“理财规划师”考试津贴、专属理财课程及提供客户资源等 PART THREE 报酬福利 注：累计责任津贴在13-18工作月发放，每月发放累计责任津贴额的六分之一 一、未来企业家责任津贴 月度责任津贴 1-12工作月发放 15,000 FYC≥15000元 自第四个工作月起 当月月度出席率≥90% 累计退保率＜10% 津贴期内品质指标： 首12个工作月累计 FYC≥96000元 累计出席率≥80% 累计退保率＜10% 累计责任津贴 13-18工作月发放 PART THREE 报酬福利 二、未来企业家发展津贴 月度发展津贴 13-18工作月发放 未来企业家 月度津贴：4,000 月度FYC：8,000 当月月度出席率≥90% 累计退保率<10% 若当月达到以上所有发放标准，则当月可获得相应标准的月度发展津贴。 若当月不能达成以上所有标准，则当月的月度发展津贴不可获得，且后续月份也不再补发该月发展津贴。 以上所指工作月发放均为随工作月佣金合并发放 三、月度/年度分红 PART THREE 报酬福利 四、专属晋升奖励 专属工具以实际发放设备型号为准 具备签名功能的 “平板电脑设备套装” 发放条件： 第六到九个工作月期间晋升为主管职级 发放时间 : 晋升次月获得专属展业工具“平板电脑设备套装” PART THREE 报酬福利 五、专属考试津贴 发放条件： 自签约日起至第三十六个工作月内获得国家劳动和社会保障部认证“理财规划师”资格； 首十二个工作月累计出席率≥90% 提供财规划师证书原件 发放时间 : 考试津贴随申请次月和第十三个工作月较晚者的当月佣金一起发放 5,000 六、增员奖 月度业务员层级的直接增员FYC×8%。 对象： 全体AU人员。 条件： 月度个人出席率 ≥ 70% AU小易 AU2 AU1 AU4 AU3 七、增员辅导津贴 特别提示数据计算基于以下两个前提： (1) 当月月度出席率≥90% (2) 累计退保率<10%（首三个工作月不设此条件） 第一阶段： 小易于2015年1月1日入司，首工作月为1月，1-3月每月FYC为5000C 第二阶段： 小易于4月开始增员，新增4名TFE伙伴，首工作月为4月，且增员伙伴4-6月个人每月FYC为5000C, 小易个人 4-6月每月FYC为10000C。 第三阶段： 小易于2015年7月1日晋升为UM，小易与其增员的四名伙伴7-9月每月FYC均为10000C，并且这四名伙伴及小易开始增员，每人新增7月为首工作月TFE伙伴4名，合计增员20名。 第四阶段： 稳步夯实团队，参加各类培训，团队人均1万C, 小易考取了国家理财规划师。 未来企业家发展之路 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 入司 每月5000C 未来企业家发展之路（1-3月） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 入司 小易每月10000C 增员四 人上岗 四名新人每人每月5000C AU小易 AU2 AU1 AU4 AU3 未来企业家发展之路（4-6月） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 入司 每月10000C 增员四 人上岗 四名新人每人每月5000C 小易与四名属员 每月10000C 增员二十 人上岗 二十名新人每人每月5000C UM小易7月1日晋升 AU2 AU1 AU4 AU3 AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU AU 未来企业家发展之路（7-9月）