题目:智信会计师事务所薪酬方案研究 学科名称:工商管理 研究生姓名:.马兵 导师姓名:胡利利副教授 答辩日期: 研究生签名: 导师签名: 多兵 证廷拯耸- 摘要 随着我国经济的快速增长,国内会计市场不断开放,很多国外大型会计师事务所及国 内越来越多的证券公司!证券交易所!上市公司和新的投资主体加入到会计市场竞争,在 这场人才抢夺战中,/高薪吸引0成为主要手段对于刚刚起步的本地会计师事务所,如 何在财力处于弱势的情况下利用薪酬杠杆,吸引和留住人才是当前的一项重要任务本文 以智信会计师事务所为样本,研究会计事务所薪酬制度现状!问题及其改进薪酬方案 论文对薪酬制度相关理论!国外成功企业薪酬模式进行了综述;运用问卷与访谈!统 计分析等手法,调查了智信会计师事务所的薪酬制度现状,剖析了存在的/薪酬理念不清 晰,没有明确的人才价值观念0!/薪酬水平不合理,缺乏竞争力和吸引力0等主要问题; 研究设计出智信会计事务所员工薪酬改进方案,包括:/多单元结构性薪酬模式的选择0! /对不同的职务类别设计不同的薪酬结构方案0!/增加自助福利项目0等内容;论文还从 /完善实施程序0!/规范制度建设0!/加强薪酬管理0!/注重薪酬管理过程沟通0等方面 提出了薪酬方案保障措施建议 论文分析指出了智信会计师事务所现行薪酬制度的问题;设计出多单元结构性薪酬方 案论文研究对同类会计事务所薪酬方案设计具有借鉴意义 =关键词>薪酬方案薪酬体系会计师事务所 =论文类型>应用研究西安理工大学工商管理硕士学位论文 T!TLE:RESEARCHONCOMPENSATIONSYSTEMOFZHIXIN ACCOUNT!NGF!RM Major:BusinessAdministration Author:IVIaBing TUtor:HULi!i Signature: Signature: DefenSGDate: AbstraCt AsChina,5raPideeonomiegrowth,eonstantlyoPeninguPthedomesticmarketaeeounting, anylargeforeignanddomestieaccountingfirmsgrowingnumberofsecuritieseomPanies,stoek exchanges,listedeomPaniesandnewinvestmentintotheaecountingmarketcomPetition,in thistalentSnatehthewar,0highsalariestoattractasamajormeans.Forjustbeginningtothe localaeeountingfirm,howinaweakPositioninthefinaneialadvantageofthePayleverto attractandretainqualifiedPersonnel15animPortanttaskatPresent.ThisarticletaketheZhiXin accountingfirmasasamPle,makeadeePresearchofsalarysystemPresentsituatio几issuesand salaryimProvementseheme. Thisartielemadeareviewofsalarysystemandsuceessfulenterprisesalarymodeatbroad. SalarysystemPresentsituationinZhiXinaeeountingfirmwasinvestigated,issues,suehas /unelearsalaryeoneePt..,/uneleartalentsvalues..,/unreasonablesalarylevel,.,insuffieient comPetitivenessandattraetionwereanalyzed.Thenwemaderesearehanddesignofsalary imProvementsehemeinZhiXinaecountingfirm,suehas/multiunitstmeturalsalarymode seleetion..,/differentsalarystrueturalsehemebasisedondifferentdutyeategory0,/inereasing self-assistaneewelfareProjeet0.Inthelast,thisarticleProPosedsalaryschemesafeguard measuresfromsomeasPeetssuehas/imProveimPlementationProeedure0,/constmct standardizingsystem0,/intensifysalarymanagement,/Payattentiontosalarymanagement eommunication Thisa比ieleanalysisindieatedthesalarysystemissuesinZhiXinaceountingfirm; designedmultiunitstructuralsalarymode.Thisresearchhadarefereneemeaningforsimilar aecountingfirm. II摘要 tK盯wo川51Re山0nerationpaekageSala叮System =p叩er介p韶1App.iedR/earchPapers AccountingFirm目录 目录 导论.... 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景....................................................1 1.1.2研究意义....................................................l 1.2研究目的和内容.................................................2 1.3研究思路和方法.................................................2 2理论综述................................................4 2.1薪酬理论演变...................................................4 2.1.1古典薪酬理论................................................4 2.1.2近代薪酬理论................................................5 2.1.3现代薪酬理论................................................6 2.2薪酬制度及其比较...............................................8 2.2.1单一薪酬制度................................................8 2.2.2结构薪酬制度...............................................12 2.2.3薪酬制度新趋势.............................................巧 2.3薪酬策略及其比较..............................................16 2.3.1薪酬水平策略...............................................17 2.3.2薪酬结构策略...............................................17 2.4薪酬模式比较研究..............................................20 2.4.1美国企业薪酬模式...........................................20 2.4.2日本企业薪酬模式...........................................21 2.4.3国际会计师事务所典型薪酬模式...............................21 2.4.4国内会计师事务所薪酬制度实践...,.....................22 3智信会计师事务所薪酬制度及其背景.......................23 3.1人员配置状况..-................................................23 3.2薪酬制度及其效果分析............................,.......24 3.2.1现行薪酬制度及执行情况.....................................24 3.2.2薪酬制度调查分析...........................................26 3.3薪酬制度存在问题综述..........................................30 4智信会计师事务所薪酬方案设计前提.......................32 4.1薪酬方案设计目的..............................................32 4.2薪酬方案设计原则..............................................33西安理工大学工商管理硕士学位论文 4.3薪酬方案设计程序...............................................34 4.3.1薪酬策略确定...............................................36 4.3.2岗位分析及岗位评价............,......................38 4.3.3薪酬市场调查...............................................44 4.3.4确定薪酬水平准备...........................................45 5智信会计师事务所薪酬方案设计...........................48 5.1薪酬模式选择...................................................48 5.1.1薪酬模式影响因素...........................................48 5.1.2薪酬模式确定...............................................48 5.2各单元薪酬水平确定......,................................51 5.3各类人员薪酬组成确定...........................................55 5.4各类人员薪酬水平确定...........................................57 6智信会计师事务所薪酬方案实施保障措施...................59 6.1严格遵守程序,保证方案公正实施.................................59 6.2规范制度建设,确保方案有效实施.................................60 6.3加强薪资管理,保证方案合理实施..................................61 6.4注重沟通宣传,保证方案顺利实施..................,........63 6.5丰富激励手段,提高方案实施效果.................................63 7结论....................................................65 致谢....................................................66