救生员聘用合同甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方根据国家和本市相关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1、合同有效期：自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自动终止。二、工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意愿与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责以及管理条例（见附件）2、甲方根据工作需要及乙方的业务水平、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。三、工作条件和劳动保护。1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及身体不受危害的工作环境条件下工作。2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识的培训。四、工作报酬1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为人民币元整，每月末为工资结算日。五、工作纪律、奖惩和惩处1、乙方应遵守国家的法律法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，安排，教育。3、甲方可根据乙方的工作实绩，贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规则制度、劳动纪律，甲方按照有关规定给予处罚或者开除。5、乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追求赔偿及要求乙方承担法律责任。六、合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确实变更时，双方应协商一致，并按照原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续生效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位或者相关项目合同被撤销，聘用合同自动终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同
（1）、在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）、严重失职、徇私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。七、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前五天以书面形式通知受聘人。1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排适当工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工