2019年全省区拓《基本法》升级宣导 新法新收入 钻石赢未来 主管利好篇 课长利好篇 1、综拓计“破零” 2、短险计考核 3、综拓计津贴 4、钻会增员，增员奖系数更高 5、转正四级 6、引入智能AI模型，扩大优才选材范围（仅市区区拓） 1、新人钻石培育奖 2、新主管津贴 3、综拓计入晋级 1、扩大钻石展业课入围范围 2、增设钻石展业课持续奖励，奖励营运基金 全省区拓2019年下半年基本法再升级，涉及各个层级，多达14项政策变化，具体如下： 01 新人利好篇 1、综拓计“破零” 2、短险计考核 3、综拓计津贴 4、钻会增员，增员奖系数更高 5、转正四级 6、增员利好，优才扩招 1、综拓计“破零”，新人获得更多时间发展更有信心 说明：以上规则区拓系列前期已开始执行 1月 3月 4月 9月 三个月挂零考核 连续3个月月均800元考核 1、卡式业务 2、意外险 3、宅E贷 4、车险 …… 展E保、金管家推荐产品均能“破零” 自2019年1月1日起，产险保费计入考核折算系数翻倍---3000元保费车险即850元业绩，每月1车险考核无忧。 新人积累客户、综拓客户转换需要时间，综拓100%计考核帮新人安全过渡。 司龄 综拓业绩100%可计入一年内新人三个月挂零考核！ 综拓业绩100%可计入未转正的试用新人4-9月连续3个月月均800元考核 2、短险计考核，新人留存更容易 19年二季度考核起，短险计入试用新人转正后前三次维持考核件数！ 3件短险=1件考核件数，折算件数无限制 短险保险期≥1年，如寿险的意外伤害、寿险APP的e生保、幸孕星、乐骨康等 举个例子：小安是六级收展员，二季度考核3个件数，完成保单如下： 1、安心百分百1单 2、7000元平安福1单 3、400元e生保1单 4、平安意外伤害保险（2013）2单 12790业绩 2件 1件 3件 短期快销产品计入考核给队员积极开发客户一个不可拒绝的理由！ 3、综拓计津贴，保证新人收入 19年7月起，个销产养健业绩计入一年内新人4-12月最低档训练津贴！ 1、训练津贴获取更易，获取金额会更高，市区4-12月最低档训练津贴1300元。 举例：小安是入司5个月收展员，当月仅完成业绩1710元鑫盛，差距最低档训练津贴业绩690元，当月恰好有2500元的车险，业绩700元。小安在新规则下收入新增1300元。 2、提升综拓获客人员收入，延长新人留存期。 通过前面短险计考核、综拓计考核，更多新人将通过综拓产品获客，再进行深入开发，1个客户多个产品的挖掘，帮助新人提升收入提升留存。 4、钻会增员，增员奖系数更高 1.钻会增非钻石， 增员奖系数5.1% 4000业绩 每月 = 普通新人 4000*5.1% =204元/月 增员奖系数 5.1% 普通钻会增钻石，系数7.6%；金钻会增钻石，系数8.9% 2. 钻会增钻石， 增员奖系数7.6% 3.金钻增钻石， 增员奖系数8.9% 8700业绩 每月 = 钻石新人 8700*7.6% =661元/月 增员奖系数 7.6% 8700业绩 每月 = 钻石新人 8700*8.9% =774元/月 增员奖系数 8.9% 备注：2019年6月执行，获奖当月增员人需入围钻石，否则将以普通提奖系数获奖。