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J公司新生代员工�崳�
组织社会化水平提升策略研究�崳�
作�犝撸褐芗荩崳�
指导教师：朱必祥教授�崳�
南京理工大学�崳�
2018年3月�崳�
Master�燚issertation�崳�
Strategy�爋f�燩romoting�爐he�燬ocialization�爋f�燦ew�崳�
Generation�燛mployee�燨rganization�燼t�崳�
Company�燡�崳�
By�崳�
Zhou�燡ia�崳�
Supervised�燽y�燩rof．�崳�
Nanjing�燯niversity�爋f�燬cience�牐Γ燭echnology�崳�
March，��2018�崳�
声明�崳�
本学位论文是我在导师的指导下取得的研宄成果，尽我所知，在本学�崳�
位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人己经发表或公布�崳�
．过的研宄成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的�崳�
材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明�崳�
确的说明。�崳�
研究生签名：埽—�壞阾月if日�崳�
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学位论文使用授权声明�崳姡浚牎觯牐В牐��牐��崳�
南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上�崳�
网公布本学位论文的部分或全部内容，可以向有关部门或机构送交并授权�崳�
其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文，�崳�
按保密的有关规定和程序处�崳�
研究生签名：％％�墸��牐矩�牙年卜月硌日�崳�
硕士论文�塉公司新生代员工组织社会化水平提升策略研究�崳�
摘�犚��崳�
近些年来，对员工组织社会化的研究，正在成为一个管理学热点课题。同样也是这�崳�
几年，85后，90后不断从学校毕业，走向社会，走向职场。这一代新员工给劳动力市�崳�
场带来了新鲜血液，也给传统管理学理论带来巨大的冲击。新生代员工的组织社会化有
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何特点，将对企业人力资源带来何种挑战是一个既有趣又重要的问题。因此，本文以提�崳�
升J公司新生代员工组织社会化水平为课题，开展研究。�崳�
首先，本文组织社会化理论近些年来的研宄成果，在综合评述现有理论的基础上，�崳�
尝试从J公司实际出发，通过管理数据收集，员工访谈，确定J公司新生代员工组织社�崳�
会化影响因素，并结合J公司现状，在国内外成熟量表的基础上，编制调查问卷。�崳�
其次，在整理J公司调研结果后，通过相关性分析、回归分析、方差分析等统计方�崳�
法，对调研结果进行深入分析，验证影响因素和主要障碍因素。通过分析，本研究归纳�崳�
出三个影响新生代员工组织社会化的主要因素，并确定其为改进项。�崳�
再次，通过组织社会化和其他人力资源管理理论，提出具体措施和方案，帮助J公�崳�
司新生代员工提升组织社会化水平。�崳�
最后，总结全文，形成观点，剖析不足，希望在以后的学习实践中加以完善。�崳�
关键词：新生代员工组织社会化影响因素�崳�
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